"Recibí amenazas o represalias"

Usted tiene derecho a ser protegido contra represalias sin importar su condición migratoria.

Para obtener más información sobre represalias, puede consultar también https://www.worker.gov/es/retaliation-rights/.

Un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por hacer valer sus derechos, presentar una denuncia o cooperar en una investigación. Los programas H-2A y H-2B y la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (MSPA) incluyen protecciones específicas contra represalias hacia los trabajadores.

Puede visitar la página Salarios y la Ley de Normas Justas de Trabajo (en inglés) para obtener más información.

Las leyes laborales federales tienen como fin proteger la seguridad, la salud y la paga de los trabajadores y evitar la discriminación por parte de los empleadores. Muchas leyes federales, entre ellas, las relacionadas con los programas de visas H-2A y H-2B y la ley MSPA, protegen a los trabajadores contra represalias. Su empleador no puede despedirlo por ejercer sus derechos.

Es ilegal despedir a un trabajador por expresar sus inquietudes con respecto a la seguridad. Usted puede presentar una denuncia sobre sus condiciones laborales ante el Departamento de Trabajo y su información será confidencial. En algunos casos, su condición migratoria podría limitar los recursos disponibles si su empleador toma represalias ilegales contra usted.

Las protecciones contra represalias salvaguardan los derechos básicos de los trabajadores en los Estados Unidos. Estas protecciones garantizan que los trabajadores puedan presentar una denuncia ante el gobierno o cuestionar a sus empleadores sobre violaciones de las leyes sin miedo a que se les despida o queden sujetos a otras consecuencias adversas por ello.

Los trabajadores que ayuden a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) o agencias del Departamento de Trabajo como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA, por sus siglas en inglés) y la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) con investigaciones del trabajo pueden tener derecho a solicitar protecciones como la acción deferida o estatus migratorio temporal especial a través de visas U y T. Para más información, visite la página de NLRB en Derechos de Trabajadores Inmigrantes, la página de visas U y T de OSHA, o la página de visas U y T de WHD (en inglés).

Los trabajadores migrantes que trabajan en los Estados Unidos mediante un programa de visa temporal siempre tienen derecho a denunciar violaciones de las leyes ante el Gobierno de los Estados Unidos. Asimismo, los trabajadores migrantes en programas con visas temporales y de otro tipo pueden demandar a su empleador en virtud de leyes locales, estatales o federales. Los trabajadores deberían consultar con un defensor de los trabajadores o con un abogado laboral para saber más sobre su derecho a presentar una demanda por diferentes posibles violaciones de la ley.

Hay dos tipos especiales de visas que pueden otorgar una condición migratoria temporal si usted es víctima de un delito específico. Podría cumplir con los requisitos para recibir una visa U si ha sufrido abuso físico y mental como consecuencia de actividad delictiva y puede presentar información a las fuerzas del orden o a los funcionarios del gobierno que están investigando el delito. Podría cumplir con los requisitos para recibir una visa T si es víctima de la trata de personas y está dispuesto a ayudar a las fuerzas del orden a investigar el delito relacionado con la trata de personas. Debería considerar la posibilidad de consultar a un defensor de los trabajadores o a un abogado para averiguar si puede acogerse a estos programas de visado.

Para más información, visite la página web de la OSHA sobre certificaciones de visas U y T (en inglés) o la página web de la División de Horas y Salarios (WHD) sobre las certificaciones de visas U y T (en inglés).