Employer:                                          B&R Tires Inc.

Investigation sites:                       15115 Whittram Ave.

                                                                  Fontana, CA 92335

Employer:                                   Ice Custard Hialeah LLC – operating as Rita’s Italian Ice

Investigation sites:                3011 East Las Olas Blvd., Fort Lauderdale 33316

                                                         18451 NW 67th Ave., Hialeah 33015

                                                         313 Johnson St., Hollywood 33019

Employer:                                          Good Name 22:1 LLC

                                                            Operating as Chick-fil-A

                                                            52 Highland Square

                                                            Hendersonville, NC 28792

SIOUX FALLS, SD - El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado $279,070 en salarios atrasados y daños y perjuicios del restaurante Sioux Falls que pagó a los trabajadores de la cocina un salario mensual fijo y les negó salarios por horas extras que exceden las 40 horas en una semana laboral.

SIOUX FALLS, SD – The U.S. Department of Labor has recovered $279,070 in back wages and liquidated damages from a Sioux Falls buffet restaurant that paid kitchen workers a flat monthly salary and denied them overtime wages for hours over 40 in a workweek.

NEW ALBANY, OH – Federal investigators have recovered $88,822 in back wages and liquidated damages for 32 workers at a New Albany golf course and country club where the employer required tipped employees to share tips with managers and, by doing so, lost their ability to claim a tip credit under the law.

WASHINGTON – The U.S. Department of Labor and the IRS today renewed a memorandum of understanding and added a streamlined process for joint referrals and closer coordination to stop businesses from misclassifying workers and denying them their full wages, benefits and protections under the law.

NEW YORK – The operator of three northern New Jersey restaurants has learned that not cooperating with a federal investigation and ignoring several federal court orders can get you arrested.

OKLAHOMA CITY, OK – The U.S. Department of Labor has recovered $59,049 in back wages and liquidated damages for 10 workers whose Oklahoma restaurant employer ignored overtime and minimum wage regulations, illegally kept a portion of workers’ tips and allowed minors to work more hours per week than permitted and at times not allowed by the federal child labor laws.

OKLAHOMA CITY, OK - El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $59,049 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 10 trabajadores cuyo empleador de un restaurante de Oklahoma ignoró las normas de horas extras y salario mínimo, retuvo ilegalmente una parte de las propias de los trabajadores y permitió que menores trabajaran más horas por semana de las permitidas y en horarios no permitidos por las leyes de trabajo infantil.

Employer name:                    Universal HomeCare Service LLC                                             

Investigation site:                  213 Washington Ave.

                                                           Mansfield, LA 71052

Employer name:        Publix Super Markets Inc.

Investigation site:      3300 Publix Corp. Parkway, Lakeland, FL 33811

Employer name:                    Oak Texas Bar & Grill LLC

                                                        Oak Texas Bar LLC

Investigation site:                 7001 N. 10th St., Suite C, McAllen, Texas 78504

                                                         113 S 17th St., McAllen, TX 78501

Employer:                           CHU Contracting Inc.                                                                                                                                                                                                                              14020 Thunderbolt Place, Suite 300                                                                                                                                                                                                Chantilly, Virginia 20151

Employer:                                          Justar Fashion Inc.

Investigation sites:                            2660 Chico Ave.

South El Monte, CA 91733

PHOENIX – El Departamento de Trabajo de EE. UU. está buscando a empleados actuales y anteriores de un contratista de construcción de Tempe, Arizona, a quienes se les debe entregar parte de los más de $2.6 millones en salarios por horas extra y compensación por daños recuperados después de que un tribunal federal aprobó un dictamen por consentimiento luego de un largo litigio e investigación por parte del departamento.

SEATTLE – While 77 care workers employed by Seattle-area adult family home providers worked long hours to ensure the well-being and daily needs of older adults and people with disabilities, a federal investigation has found their employers were shortchanging them $530,418 in wages.

PANAMA CITY BEACH, FL - El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado $503,053 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 227 trabajadores de una agencia de personal de hoteles en Panama City Beach que les negaba los salarios completos y los beneficios cuando el empleador los clasificaba erróneamente como contratistas independientes.

LINCOLN, NE – A federal court in Nebraska today entered a consent order and judgment in which Packers Sanitation Services Inc. LTD – one of the nation’s largest providers of food safety sanitation services – agreed to immediately comply with child labor laws at all facilities nationwide and to take significant steps to ensure future compliance, including employing an outside compliance specialist.

ST. PETERSBURG, FL - Una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. ha descubierto que un restaurante de St. Petersburg se interpuso a la ley federal, lo cual condujo a la recuperación de $28,162 en salarios atrasados para 36 empleados, y cambios en las prácticas de pago de los empleadores. El empleador pagaba ilegalmente al personal de cocina, los lavaplatos y los meseros como contratistas independientes.