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Empresas constructoras del norte de Nueva Jersey y el Departamento de Trabajo de EE. UU. llegan a un acuerdo para pagar salarios retroactivos a 153 trabajadores

EAST ORANGE, N.J. – Tres empresas constructoras de East Orange han acordado un fallo por consentimiento con el Departamento de Trabajo de EE. UU. y pagarán $850,000 en salarios retroactivos y daños y perjuicios a 153 trabajadores para resolver las infracciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo federal.

Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que DKNJ Masonry Corp., Roy Rock LLC y Silver Construction Inc. – todas controladas y operadas por Rui Pires – violaban las disposiciones de sobretiempo y registro de horas de la FLSA.

Los investigadores descubrieron que las empresas y Rui Pires, los que admitieron que conjuntamente empleaban a sus trabajadores cada semana, no les pagaban sobretiempo a una tasa de tiempo y medio cuando los empleados trabajaban más de 40 horas. En cambio, el empleador pagó las horas de sobretiempo a una tasa de salario básico y no mantuvo registros adecuados de las horas trabajadas. La división descubrió que DKNJ infringió la ley al esconder el sobretiempo en una nómina de salarios separados de otra empresa, Silver Construction. Silver compartía el mismo lugar, el mismo personal y la misma gerencia que DKNJ Masonry/Roy Rock. Los investigadores determinaron que la segunda empresa era usada para evadir las exigencias de la FLSA.

“La industria de la construcción es muy competitiva. Una empresa que evita pagar los salarios que se exigen legalmente obtienen una ventaja injusta sobre sus competidores”, afirmó John Warner, director de la Oficina Distrital del norte de Nueva Jersey. “Nuestro objetivo es asegurar que los trabajadores reciban los salarios que han ganado y que los negocios que cumplen con la ley puedan competir equitativamente en el mercado”, comentó Jeffrey S. Rogoff, procurador regional.

La división está comprometida a proporcionar a las empresas las herramientas que necesitan para entender y cumplir con la variedad de leyes laborales que hace cumplir la división.  Esta ofrece recursos útiles que van desde un consejero de Asistencia legal de empleo para trabajadores y pequeños negocios interactivo hasta una completa biblioteca gratis y pósteres descargables para el lugar de trabajo.  Además, los Especialistas de alcance comunitario y planeamiento de recursos de la división conducen actividades de difusión periódicas para educar a las partes interesadas, incluidos empleadores, empleados, negocios y grupos de trabajo y asociaciones profesionales, entre otros, con información accesible y de fácil entendimiento sobre sus derechos y responsabilidades.

La FLSA exige que a los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos se les pague al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio de su tasa regular, incluyendo comisiones, bonos y pagos de incentivos por las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana. Los empleadores también tienen que mantener registros de tiempo y nóminas de pago precisas.

Para más información sobre las leyes de salarios federales administradas por la división, llame al número gratuito de ayuda de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Este caso fue investigado por la Oficina Distrital de la División de Horas y Salarios del norte de Nueva Jersey y litigado por Stacy Goldberg y Jacob Heyman Kantor de la Oficina del Procurador.

WHD News Release: 
07/18/2017
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