News Release

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Ordenan pagar $218.000 a 16 trabajadores de tiendas de suministros de belleza del Bronx y Brooklyn a quienes se les negó pago por sobretiempo
Ponen propiedad residencial del dueño como garantía por falta de pago

NUEVA YORK – Trabajaban jornadas muy largas pero a menudo, a más de una docena de vendedores, cajeros, ayudantes de inventario y guardias de seguridad en las tres tiendas de suministro de productos de belleza en el Bronx y Brooklyn se les pagaba de menos. 

Ahora, como resultado de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo y posterior demanda del departamento, sus empleadores tienen que pagar $218.000 a 16 trabajadores como pago retroactivo de salarios y en compensación por daños y perjuicios.

La división encontró que Exclusive Beauty Supply Inc.; Exclusive Beauty Supply 2 Inc., que opera bajo el nombre comercial Virgin Beauty Supply; Exquisite Health & Beauty Supplies Inc., el dueño Hassan M. Esskander, y su hijo Mahdhar Esskander, violaron intencionalmente los requerimientos de pago de sobretiemposalario mínimo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

Los investigadores determinaron que a los empleados de las tiendas que típicamente trabajaban  entre 50 y 68 horas por semana sólo les pagaron a tarifa de tiempo regular por todas las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana. Los negocios no siempre registraban las horas diarias de inicio y final de trabajo ni el total de horas diarias trabajadas por cada empleado.  Las hojas de horas y los registros de nóminas de pago de las empresas no coincidían y el empleador registraba las tarifas de salarios por hora de forma incorrecta para ocultar sus violaciones. Además, la agencia halló que las empresas no pagaron a dos empleados el salario mínimo federal.

“Estas violaciones se negaron a los empleados los salarios completos a los cuales tenían  derechos legalmente por sus largas horas de trabajo, semana tras semana”, dijo Sonia Chasin Rybak, directora interina distrital de la División de Horas y Salarios de la Ciudad de Nueva York. “Empleadores sin escrúpulos a menudo tratan de intimidar y explotar a trabajadores inmigrantes vulnerables que no hablan inglés. El menoscabo inaceptable a estos empleados por parte de los acusados también pone en desventaja a aquellos comerciantes que pagan a sus trabajadores correctamente”.

“El Departamento de Trabajo de EE.UU. toma rigurosamente medidas legales apropiadas y efectivas para compensar a los trabajadores vulnerables como estos, desafía y cambia el comportamiento de los empleadores que no cumplen y allana el terreno a los empleadores que siguen las reglas”, dijo Jeffrey S. Rogoff, procurador regional del departamento en Nueva York.

El departamento obtuvo un fallo por consentimiento en el Tribunal de Distrito de EE. UU. por el Distrito Sur de Nueva York que ordena a los demandados:

  • Pagar a 16 empleados  $218.000 – $109.000 en  salarios retroactivos y una cantidad igual en compensación por daños y perjuicios.
  • Cumplir con las reglas de pago de sobretiempo, salario mínimo y mantenimiento de registros según la FLSA.
  • Corregir sus prácticas de pago para incluir un reloj u otro sistema automatizado de registro de horas; pagar a cada empleado en base a las horas que en realidad trabaja; proporcionar a cada empleado un extracto impreso de sus horas trabajadas y la oportunidad de corregir el extracto si fuese necesario.
  • Contratar a un examinador externo que conozca la FLSA para realizar auditorías de cumplimiento cada tres meses, preparar reportes de estados de cumplimiento y reportarlos a la División de Horas y Salarios  a solicitud de la misma.
  • Abstenerse de pedir a los empleados la devolución o reintegro de los salarios y de la compensación por daños y perjuicios.
  • Abstenerse de tomar represalias contra los empleados o decirles que no cooperen con las investigaciones del Departamento de Trabajo.
  • Proporcionar a sus empleados información, publicaciones y un aviso de sus derechos bajo la FLSA en inglés y en español.

Si los demandados no pagan los salarios retroactivos y los daños y perjuicios, el tribunal está autorizado a designar a un administrador para llevar a cabo lo dispuesto en los términos del fallo por consentimiento a expensas de los demandados. Un gravamen en una propiedad residencial cuyo dueño es el demandado Hassan M. Esskander servirá como una garantía de pago de los salarios retroactivos y los daños y perjuicios.

El fallo por consentimiento resultó de un acuerdo resolutorio alcanzado por las partes luego de tres días de procesos judiciales en el tribunal ante el juez de distrito Richard J. Sullivan, durante los cuales el departamento presentó testimonios de nueve empleados actuales y antiguos. Al comienzo del cuarto día de juicio, antes de que los propios demandados subieran al estrado, los demandados estuvieron de acuerdo en pagar la suma total de los salarios retroactivos y los daños y perjuicios que el departamento había computado para el juicio.

La Oficina Distrital de la Ciudad de Nueva York de la división investigó el caso. Los abogados Orly Shoham, Patrick Dalin y Daniel Hennefeld de la oficina del procurador de Nueva York del departamento litigaron el caso para la división.

Las tiendas y sus ubicaciones son las siguientes:

  • Exclusive Beauty Supply Inc., 714 Broadway, Brooklyn.
  • Virgin Beauty Supply, 2042 Jerome Ave. Bronx.
  • Exquisite Health & Beauty Supplies Inc., 737 East Tremont Ave., Bronx.

La FLSA exige que se les pague a los trabajadores sujetos a la ley y no exentos el salario mínimo federal de al menos $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio de su salario regular las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana. Los empleadores tienen que mantener registros de tiempo y de nóminas de pago precisos.

Para más información sobre las leyes salariales federales administradas por la División de Horas y Salarios llame al número gratuito de ayuda de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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Perez v. Exclusive Beauty Supply Inc.; Exclusive Beauty Supply 2 Inc. d.b.a. Virgin Beauty Supply; Exquisite Health & Beauty Supplies Inc.; Hassan M. Esskander; and Mahdhar Esskander, Individually.

Civil Action Number:  01:15-cv-07712-DHH.

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WHD News Release: 
09/01/2016
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