Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda a contratista eléctrico en Phoenix por horas extra no pagadas que se les deben a 200 trabajadores

Tipo de acción: Demanda por Ley de Normas Razonables de Trabajo   

Nombre de Demandados: Austin Electric Services LLC
Toby Thomas

Demanda: El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha presentado una demanda contra Austin Electric Services, y contra su presidente Toby Thomas, luego que investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento hallaran que el contratista eléctrico residencial del área de Phoenix violó las provisiones de horas extra y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La última investigación representa la tercera vez en tres años que el departamento ha encontrado a este empleador en violación de leyes federales de trabajo.

Presentada en la Corte Distrital de EE.UU. por el Distrito de Arizona, la demanda alega que los demandados violaron repetidamente y a conciencia –y lo continúan haciendo, las provisiones de la FLSA en materia de sobretiempo y mantenimiento de registros al no pagar las horas extra a electricistas. Por lo contrario, la empresa paga a los trabajadores una tasa por pieza, sin tener en cuenta el número de horas que trabajan. La demanda también alega que Austin Electric y Thomas le dieron con conocimiento al departamento records falsificados de horas trabajadas. El departamento también alega que los managers les dijeron a electricistas que trabajaron entre 45 y 70 horas a la semana que pusieran sólo 40 horas en sus colillas de horas.  

Resolución: La demanda pide el pago de salarios atrasados por sobretiempo y una cantidad igual en compensación por daños para 200 empleados, y también solicita a la corte que prohíba judicialmente a la empresa y a sus dueños que violen la FLSA en el futuro.   

Cita: “No vamos a tolerar a un empleador que continua violando la ley y privando a trabajadores de sus pagos por horas extra por los que tanto han trabajado”, dijo Eric Murray, director distrital de la División de Horas y Salarios en Phoenix. “El hecho de que hemos encontrado a Austin Electric en violación en múltiples ocasiones en los últimos cinco años hace que sus acciones sean aún más indignantes. Esta demanda demuestra que usaremos todas las herramientas a nuestro alcance y que iremos hasta el final para hacer responsables a los empleadores y asegurarnos que los trabajadores reciban hasta el último centavo que justamente se han ganado”.

Contexto: La división ya investigó a Austin Electric en el 2012 y encontró que el empleador mis-clasificó a electricistas y a otros trabajadores como contratistas independientes. Una investigación de seguimiento en el 2013 resultó en $23.885 en salarios atrasados para 72 empleados mis-clasificados nuevamente como contratistas independientes. La mayor parte de los salarios atrasados fueron resultado de violaciones al pago por sobretiempo. En el 2013, Austin Electric también pagó $9.424 en multas por la naturaleza intencional de las violaciones encontradas.

Información: La FLSA exige que los empleados no exentos cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa regular por cada hora de trabajo por encima de 40 horas a la semana. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados y les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para más información sobre leyes federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número de ayuda gratuito de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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