Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda a compañía de drywall en Sur de California para recuperar salarios y compensación a unos 1.500 empleados

Tipo de Acción: Demanda judicial bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo

Nombre de Demandados: West Coast Drywall & Company Inc.
Mark D. Herbert
Santos Garcia

Queja: El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha presentado una demanda contra West Coast Drywall & Company, su ejecutivo jefe y propietario Mark D. Herbert, y el oficial jefe de operaciones Santos Garcia luego que una investigación de la División de Horas y Salarios encontrara que el empleador violó, y continua violando, las provisiones de sobretiempo y de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

La división ya investigó a West Coast Drywall & Company en el 2012. Esa investigación  determinó que el empleador no pagó el sobretiempo a empleados de drywall y pintores, lo que resultó en el pago de $9.115 en salarios atrasados para 101 trabajadores.  El empleador dijo que iba a realizar todos los ajustes necesarios para cumplir con la FLSA. 

La ultima investigación reveló que el empleador de instalación y pintado de paneles de drywall basado en Riverside nuevamente no pagó a los trabajadores el tiempo y medio de sus tasas regulares por hora por todas las horas trabajadas por encima de las 40 a la semana, lo que ellos hicieron normalmente.  Los supervisores les decían regularmente a los empleados que falsificaran sus colillas de horas trabajadas para que reflejaran no más de 40 horas por semana trabajada cuando, en realidad, ellos trabajaban más de 40 horas por semana. Además, los investigadores descubrieron que la empresa le dijo a algunos trabajadores que firmaran declaraciones falsas, una vez en curso la investigación, donde dijeran que el empleador siempre les pago correctamente el sobretiempo.

Resolución: El departamento solicita un dictamen judicial ordenando que el empleador pague los salarios atrasados que se deban así como una cantidad semejante y adicional en compensación por danos para los trabajadores. La demanda también solicita a la corte que prohíba a la empresa y a sus oficiales, por dictamen judicial, que vuelvan a violar la FLSA en el futuro.   

Cita: “Lamentablemente, West Coast Drywall optó por ignorar lo que se le dijo después de nuestra investigación en el 2012”, dijo Gayane Aleksanian, directora distrital asistente de la División de Horas y Salarios en West Covina. “La empresa no nos dejó otra alternativa que la de tomar acción legal para asegurarnos que los trabajadores reciban sus salarios duramente ganados. Estamos enviando un claro mensaje de que el cumplimiento de la ley no es una cuestión optativa, y que la división usará todas las herramientas a su alcance para proteger no sólo a los trabajadores sino a todos los empleadores que cumplen con la ley”.

Contexto: West Coast Drywall & Company provee servicios a una variedad de constructores,  incluidos Lennar Homes, Shea Homes, KB Homes, Standard Pacific y HR Horton.

Información: El departamento presentó su demanda ante la Corte Distrital de Estados Unidos por el Distrito Central de California el 18 de julio. La Oficina regional del Abogado del departamento en Los Ángeles está litigando el caso.  

La FLSA exige que los empleados no exentos cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa regular por cada hora de trabajo por encima de 40 horas a la semana. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados y les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para más información sobre leyes federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número de ayuda gratuito de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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