El empleador agrícola de Steele paga más de $18,000 en salarios atrasados y multas tras darle a los trabajadores H-2A un trato preferencial sobre los trabajadores estadounidenses

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Empleador:                            Boatwright Farms LLC

                                                2683 County Road 42

                                                Steele, AL 35987       

Conclusiones de la investigación: Los investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. descubrieron que un empleador agrícola de Steele mal pagó a 106 trabajadores estadounidenses, y que les pagó un salario inferior al requerido por la ley, entre otras infracciones. La agencia descubrió que Boatwright Farms LLC reclutó y contrató a trabajadores H-2A para plantar, cultivar, cosechar y preparar tomates para su envío. El empresario infringió las regulaciones del programa H-2A al pagar a los trabajadores estadounidenses en los puestos correspondientes una tarifa por hora inferior a la que les ofrecía a los trabajadores H-2A. El empleador tampoco cumplió los requisitos relacionados con la orden de trabajo porque no se indicaron las condiciones reales y no proporcionaron a los trabajadores sus recibos de salarios y de horas. Además, el empresario infringió la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales.

Salarios atrasados recuperados: La división recuperó $8,862 en salarios atrasados para 106 trabajadores.

Sanciones pecuniarias civiles impuestas: La división impuso al empleador una multa monetaria civil de $9,970.               

Cita: “Para participar en el programa H-2A, los empleadores agrícolas están obligados a pagar a los trabajadores estadounidenses un salario que no sea inferior al correspondiente a los trabajadores H-2A”, explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Kenneth Stripling, en Birmingham, Alabama. “Nuestra investigación descubrió que este empleador no cumplió con los estándares legales al contratar trabajadores. Por ejemplo, no les informó de los requisitos del puesto, ni de su ubicación, y no les entregó los recibos de salarios, ni les pagaba correctamente. Nuestra agencia dispone de múltiples recursos para ayudar a los empleadores a comprender sus obligaciones bajo la ley”.

Contexto: El programa H-2A permite a los empleadores agrícolas contratar trabajadores temporales no inmigrantes para satisfacer la demanda comercial, siempre y cuando se proteja a los trabajadores estadounidenses. La división ofrece información sobre los derechos de los trabajadores agrícolas, recursos de asistencia para el cumplimiento de la ley para los empleadores y un conjunto de herramientas de asistencia para el cumplimiento de la ley en el sector agrícola para garantizar el cumplimiento de la ley.

Los empleadores y los trabajadores pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios llamando al número gratuito 1-866-4-US-WAGE. Los trabajadores pueden llamar de forma confidencial a la División de Horas y Salarios si tienen preguntas (independientemente de su lugar de procedencia) y el departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida su herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los trabajadores y los empleadores pueden ayudar a garantizar que las horas trabajadas y los salarios sean correctos a través de la aplicación gratuita Hoja de Tiempo para Android e iOS del departamento, que ahora está disponible en español.