News Brief
Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $114K para 92 carwasheros tras investigación de cadena de autolavados en Houston que no pagó sobretiempo
Ubicaciones del empleador: Westheimer Car Wash LLC, 12810 Westheimer Road, Houston (Sede principal)
Hobby Car Wash LLC, 7991 Bellfort Ave., Houston
Cypress Car Wash LLC, 12702 Jones Road, Houston
Cy Fair Car Wash LLC, 2030 S. Texas 6, Houston
Spring Car Wash LLC, 6880 Louetta Road, Spring
Richmond Car Wash LLC, 1620 FM 359 Road, Richmond
Todos operando como sucursales de Dr. Car Wash Plus
Resultados de investigación: Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. hallaron que el empleador pagó como tiempo regular todas las horas trabajadas sin abonar la prima de sobretiempo para las horas trabajadas por encima de 40 a la semana y no incluyó las comisiones por ventas en la tasa regular de pago a efectos de sobretiempo, ambas violaciones de la Ley de Normas justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en ingles). Investigadores también determinaron que el empleador no mantuvo registros completos y correctos del número de horas trabajadas por los empleados y categorizó el pago de horas trabajadas por encima de 40 como comisiones.
Salarios atrasados recuperados: $114,221 para 92 trabajadores.
Cita: “Es difícil poder cubrir gastos y cuidar a sus familias cuando a trabajadores en industrias de bajos salarios ilegalmente se les niega el pago por horas extra”, dijo la Directora Distrital de la División de Horas y Salarios Robin Mallett en Houston. “La ley federal requiere que los empleadores paguen a los trabajadores el total de los salarios que tan duramente se han ganado, incluido el pago de las horas extra trabajadas por encima de las 40 en una semana. Dr. Car Wash Plus negó a los trabajadores el pago por sobretiempo al categorizar el pago como comisión. Animamos a los empleadores que nos contacten con cualquier pregunta relacionada con sus obligaciones bajo la ley”.
Contexto: Los empleadores pueden contactar a la División de Horas y Salarios a su número gratuito 1-866-4-US-WAGE. La división también ofrece a empleadores numerosos recursos en línea, tales como una hoja de datos sobre los requerimientos de la FLSA al pago por sobretiempo. Los trabajadores que piensan que no les están pagando los salarios que se han ganado pueden contactar a un representante de la División de Horas y Salarios en su estado accediendo a la lista de oficinas y al mapa del sitio web de la agencia. Tanto trabajadores como empleadores pueden asegurarse que las horas trabajadas y los pagos son correctos siguiendo https://www.dol.gov/agencies/whd/timesheet-app
