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Cortes ordenan a cantera en Idaho pagar casi $1M en salarios atrasados y compensación por daños tras investigación del Departamento de Trabajo
BOISE, ID – Un tribunal federal y la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del Departamento de Trabajo de EE.UU. ordenaron a una cantera de piedra de Oakley pagar $983,725 en salarios atrasados y compensación por daños luego que investigadores del departamento encontraran que el empleador violó múltiples leyes laborales federales, negando a 60 trabajadores sus salarios legítimamente ganados.
El Tribunal distrital de EE.UU. para el Distrito de Idaho emitió un fallo por consentimiento que requiere que Northern Stone Supply Inc. y su propietario, Gregory Osterhout, paguen $373,608 en salarios atrasados y una cantidad igual en compensación por daños a los empleados afectados. En un caso paralelo, la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del departamento ordenó al empleador pagar $236,509 en salarios atrasados y $50,000 en multas por las violaciones deliberadas al programa H-2B por parte del empleador.
La investigación de la División de Horas y Salarios de April 2019 a Noviembre 2021 encontró numerosas violaciones de Northern Stone Supply Inc. a regulaciones del programa H-2B de trabajadores temporales extranjeros no agrícolas y a la Ley de Normas Justas de Trabajo. Específicamente, las violaciones al programa H-2B incluyeron las siguientes:
- Discriminó contra trabajadores locales al ofrecer sustancialmente más horas a trabajadores H-2B.
- Pagó menos de lo establecido en la orden de trabajo.
- Inapropiadamente clasificó a trabajadores en designaciones de trabajo menos pagadas al trabajo realmente realizado.
- No mantuvo registros correctos de empleados respecto a los pagos.
No facilitó de forma gratuita los elementos necesarios para realizar el trabajo tal y como se requiere.
- No dio una copia de la orden de trabajo como se requiere.
Las violaciones a la FLSA de Northern Stone Supply ocurrieron cuando el empleador pagó a los trabajadores tarifas por pieza en lugar del adecuado salario por hora para el trabajo realizado, no pagó la prima de tiempo y medio por horas extra por horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, y no registró en los registros de nómina las horas trabajadas como lo exige la ley.
“El programa H-2B brinda a los empleadores la capacidad de contratar trabajadores extranjeros después de intentar sin éxito contratar trabajadores con base en EE.UU.”, explicó el Administrador Regional de la División de Horas y Salarios, Rubén Rosalez, en San Francisco. “Este empleador violó los derechos de los trabajadores domésticos mediante la contratación preferencial y pagó de menos a sus trabajadores invitados H-2B. El Departamento de Trabajo continuará responsabilizando a los empleadores cuando ignoren la ley y se asegurará de que los trabajadores reciban los salarios que se han ganado”.
La Oficina distrital de Portland de la división investigó este caso, con el Abogado Litigante Principal Norman García de la Oficina del Procurador en San Francisco, litigando el caso para el departamento.
“Los empleadores que dependen de trabajadores invitados H-2B deben cumplir con los términos de sus contratos bajo el programa H-2B para evitar socavar las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses”, explicó el Procurador Regional Marc Pilotin en San Francisco, California. “Romper las promesas contractuales a los trabajadores H-2B de pagar el salario legal en última instancia reduce los salarios que los trabajadores domésticos ganarían por hacer el mismo trabajo. El departamento responsabilizará a empleadores como Northern Stone Supply cuando violen las normas laborales para todos los trabajadores”.
El departamento ofrece numerosos recursos para garantizar que los empleadores tengan las herramientas que necesitan para comprender sus responsabilidades y cumplir con la ley federal, como videos en línea, herramientas, o mediante visitas en persona al personal de la división..
Para obtener más información sobre las disposiciones laborales del programa H-2B otras leyes que aplica la división, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda si cree que la división tiene sus salarios atrasados.
Los trabajadores pueden llamar a la División de Horas y Salarios de manera confidencial si tienen preguntas, sin importar de dónde sean, y el departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Ayúdese a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean exactos descargando la aplicación gratuita para dispositivos Androides.
