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Un tribunal ordena a un entrenador de caballos de Long Island y a el establo que paguen $132,000 a 52 empleados después de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. descubriera el robo de salarios y la falsificación de registros.

Gargan Stables Corp. y Danny Gargan deben pagar $37,000 en multas por infracciones intencionadas y por perjudicar a los trabajadores de los hipódromos de Belmont y Aqueduct, entre otros.

NUEVA YORK - Un tribunal federal ha ordenado a un importante establo de caballos pura sangre de Long Island y a su propietario que paguen un total de $132,631 por concepto de salarios atrasados y por daños y perjuicios a 52 mozos de cuadra y mozos de pista en varios lugares, incluyendo los hipódromos de Belmont y Aqueduct. El propietario del establo no pagó a los trabajadores los salarios por horas extras que ganaban.

La acción del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Este de Nueva York es a raiz de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. Los investigadores descubrieron que Danny Gargan y Gargan Stables Corp. pagaban a ciertos empleados de los hipódromos, los establos y otros lugares una tarifa por caballo manejado y no un pago por hora, según consta en sus registros de nóminas.

Además de recortar las horas de los trabajadores e ilegalmente negarles las horas extras cuando trabajaban más de 40 horas en una semana laboral, la división determinó que el empleador falsificaba los registros de nóminas para dar la impresión de que los empleados cobraban por hora cuando no era así. El tribunal confirmó la sanción del departamento de $37,368 en  sanción monetaria civil por el robo intencional de salarios y por la falsificación de registros en violación de la Ley de Normas Laborales Justas.

Tras la investigación de la división y el litigio de la Oficina del Procurador, el tribunal dictó una sentencia por consentimiento ordenando a los demandados el pago de $66,315 en concepto de salarios atrasados y una cantidad igual por concepto de daños liquidados a los trabajadores afectados.

La sentencia también requiere que los acusados:

  • Contraten, por su cuenta, un monitor de cumplimiento calificado para revisar sus prácticas de nómina y mantenimiento de registros para garantizar el cumplimiento de la FLSA, recomendar cambios en cualquier práctica que no cumpla y consultar con los demandados sobre cualquier cambio en sus prácticas de tiempo o de mantenimiento de registros.
  • Implementar y utilizar un sistema electrónico de control de horarios para garantizar el registro exacto de las horas de trabajo de los empleados.
  • Capaciten a los empleados, en idiomas que entiendan, sobre el uso correcto del sistema de registro de horas y pagarles por ese tiempo de capacitación.
  • Publiquen y brinden a los empleados información y documentos en inglés y español sobre los requisitos de la FLSA y sus derechos.

La sentencia también prohíbe permanentemente que los demandados editen o alteren de forma inexacta las horas de trabajo de los empleados, exijan que los empleados trabajen "fuera de los libros", tomen represalias o discriminen a los empleados que participan en actividades protegidas por la FLSA y que exijan o pidan a los empleados que devuelvan los salarios.

"Los acusados se aprovecharon de sus empleados pagándoles de menos y luego trataron de ocultar este comportamiento ilegal falsificando sus registros de nóminas", dijo el Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, David An, en Westbury, Nueva York. "Gargan Stables Corp. y Danny Gargan han aprendido que no respetar las leyes laborales federales y los derechos de sus empleados tiene costosas consecuencias. Sugerimos a otros empleadores que revisen sus propias prácticas salariales para evitar violaciones". La División de Horas y Salarios cuenta con muchas herramientas para ayudar a los empleadores y a los trabajadores a entender la ley".

"Para decirlo claramente, pagar de menos a los empleados es un robo de salario. "El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha utilizado y dispondrá de todas las vías legales necesarias para obtener una compensación adecuada para los empleados y evitar futuras violaciones por parte de los empleadores". Este acuerdo - el más reciente de varios con empleadores de la industria de carreras de caballos- compensa a estos trabajadores mal pagados e incluye la mejora de la capacitación y requiere los requisitos de registro de horas para cambiar el comportamiento de este empleador y prevenir futuras violaciones", dijo el Procurador Regional del Trabajo, Jeffrey Rogoff, en Nueva York.

La Oficina de Distrito de Long Island de la división llevó a cabo la investigación original. El abogado litigante principal David J. Rutenberg, de la Oficina regional del Procurador en Nueva York, litigó el caso para el departamento.

Los trabajadores pueden llamar a la División de Horas y Salarios de forma confidencial para hacer preguntas –sin importar su condición migratoria– y el departamento tiene la capacidad de hablar con quién llame en más de 200 idiomas.

Para recibir más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y otras leyes en vigor aplicadas por la división, póngase en contacto a la línea de ayuda gratuita de la agencia 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división le debe salarios atrasados.

Read the release in English.

Agency
Wage and Hour Division
Date
January 13, 2022
Release Number
22-4-NEW
Contact: Ted Fitzgerald
Contact: James C. Lally
Phone Number
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