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Departamento de Trabajo de EE.UU. Recupera $5,579,939 Para 993 Empleados Quien Realizaron Trabajos de Recuperación del Huracán en Puerto Rico

GUAYNABO, PR – Investigaciones realizadas por la División de Horas y Salarios (WHD - siglas en inglés) del Departamento de Trabajo han dado como resultado la recuperación de $5,579,939 en salarios y salarios retroactivos a 993 empleados de nueve subcontratistas que proporcionaron apoyo a las operaciones de generadores de energía durante la recuperación del huracán en Puerto Rico.  Los investigadores de WHD encontraron que los subcontratistas violaron requisitos de la Ley de Contratos por Servicios McNamara-O-Hara (SCA – siglas in ingles), Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad Ocupacional en Contratos (CWHSSA – siglas en inglés) y la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – siglas en ingles).

Como parte de la resolución de estas investigaciones, el contratista Louis Berger Inc. basado en Morristown, Nueva Jersey, Estados Unidos y su entidad matriz, the Louis Berger Group Inc. (juntos "Louis Berger") han pagado $5,030,449 para resolver las violaciones de SCA y CWHSSA mientras que los subcontratistas han pagado $549,490 por las violaciones de FLSA encontradas por WHD.

Investigadores de WHD identificaron específicamente, violaciones que incluían no pagar beneficios marginales de empleados requerido por la SCA y falta de pagar salarios a empleados mal clasificados como contratistas independientes. Además, la práctica de pagar empleados tarifas fijas sin importar el número de horas que trabajaron dio lugar a violaciones del pago de horas extras cuando los trabajadores laboraron más de 40 horas en una semana laboral. WHD citaron infracciones por incumplimiento de parte del patrono en mantener un registro de horas trabajadas por los empleados.

"Estos empleados - muchos de los cuales viven en Puerto Rico - han sido instrumentales en el restablecimiento de energía eléctrica a las comunidades. Estos salarios retroactivos les ayudarán a reconstruir sus vidas y apoyar la recuperación a largo plazo de la economía local," dijo Director de la División de Horas y Salarios del Caribe, José Vázquez. "Los patronos y contratistas tienen que comprender y cumplir con estas leyes. Les exhortamos a acercarse a nosotros para la dirección."

Además de pagar los salarios atrasados, Louis Berger se comprometió a implementar nuevos procedimientos para asegurar que sus propias prácticas de pago cumplen plenamente con las leyes aplicables y para asegurar la conformidad de sus subcontratistas con la SCA, CWHSSA y la FLSA en contratos federales. Durante tres años, Louis Berger ha acordado:

  • Nombrar un gerente interno de cumplimiento para supervisar el cumplimiento de Louis Berger y sus subcontratistas con ciertos contratos de salario prevaleciente, incluyendo la clasificación adecuada de los trabajadores;
  • Proveer a Louis Berger y a los empleados de sus subcontratistas aviso por escrito de sus clasificaciones de trabajo, salarios aplicables, tasas de horas extra y una descripción de sus beneficios;
  • Pagar los salarios y beneficios adeudados para empleados del subcontratista si ellos no pagan;
  • Incluir las cláusulas de las normas laborales aplicables y las determinaciones de salario bajo SCA en los subcontratos bajo ciertos contratos federales de salario prevaleciente;
  • Proveer adiestramiento para los empleados de Louis Berger y los gerentes y supervisores de sus subcontratistas sobre los requisitos aplicables de la SCA, CWHSSA y FLSA; y,
  • Implementer provisions anti-represalias.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. presentó recientemente los resultados de un consentimiento y orden, que incluye estos y otras medidas que forman parte de un extenso acuerdo de conformidad. El juez Jefe de Derecho Administrativo de la Oficina de Jueces Administrativos ha aprobado los resultados de consentimiento y orden.

Los nueves subcontratistas encontrados en violación incluye:

  • Kallberg Industries LLC, Fort Lauderdale, Florida
  • Kennett Consulting LLC, Weston, Florida
  • Bluesource LLC, Durham, North Carolina
  • Suncoast Resources, Houston, Texas
  • Automated Controls and Power LLC/ACP, LLC, Lafayette, Louisiana
  • HP Services Corp., Cupey, Puerto Rico
  • LMD and Assoc., LLC, Charleston, South Carolina
  • DK&J Enterprises Inc. hacienda negocios como Roy and Dot's Towing, Rialto, California
  • Able Innovations, Inc., Wooster, Ohio

Empleados y patronos que deseen información de cumplimiento de normas, que desean reunirse con un representante de horas y salarios, tienen preguntas o dudas o desea presentar una queja, deben contactar WHD distrito del caribe al 787-775-1947 o 1-866-4-USWAGE, o por correo electrónico. Todos los contactos son confidenciales.

Para más información acerca de la SCA y otras leyes impuestas por la división, comuníquese a su línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/ incluyendo una herramienta de búsqueda para utilizar si usted piensa que puede ser debido salarios recogidos por la WHD.

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En el caso de: Louis Berger Inc. de Estados Unidos y Louis Berger Group Inc.
Oficina de Jueces de Derecho Administrativo; Caso Número: 2019-SCA-00005

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Agency
Office of the Solicitor
Date
February 11, 2019
Release Number
19-0220-NEW
Contact: Ted Fitzgerald
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Contact: James C. Lally
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