Restaurantes de Filadelfia deberán pagar a los empleados casi $830,000 para resolver las violaciones al salario federal

FILADELFIA, PA. Dos restaurantes han acordado pagar a 156 empleados un total de $414,765 en salarios retroactivos, y una suma igual por daños y perjuicios, para resolver supuestas violaciones salariales federales. Un fallo por consentimiento propuesto presentado el 27 de noviembre, que todavía debe ser revisado y aprobado por un juez federal,  detalla los términos del acuerdo.

Además de pagar los salarios retroactivos y los daños, los empleadores pagarán $10,000 en concepto de sanciones pecuniarias civiles.

Una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.  en  Filadelfia encontró que Tierra Colombiana y Mixto violaron las disposiciones de sobretiempo y de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). También se encontraron violaciones al salario mínimo. Ambos restaurantes son de propiedad de Jorge Mosquera y son operados por Jorge y Mercy Mosquera.

“Esta resolución recupera los salarios retroactivos que legítimamente han ganado los arduos trabajadores”,  dijo James Cain, el director de distrito de la División de Horas y Salarios en Filadelfia.  “Alentamos a todos los empleadores a que aprovechen los esfuerzos de educación y extensión de la División para ayudarles a comprender sus responsabilidades y cómo cumplir adecuadamente con la Ley de Normas Justas de Trabajo”.

Los investigadores de la División encontraron que los camareros, asistentes de camareros, mensajeros, anfitrionas, chefs de cocina y lavavajillas trabajaban regularmente más de 40 horas a la semana, pero no les pagaban sobretiempo a tiempo y medio según lo exige la FLSA. Los restaurantes tampoco mantuvieron los registros requeridos y realizaron algunas deducciones ilegales del salario de los empleados.

“Esta medida coercitiva garantizará que los trabajadores perciban una remuneración por todas las horas trabajadas y contribuirá en gran medida a nivelar las condiciones de trabajo de los empresarios de la industria de los restaurantes”, dijo el procurador regional Oscar L. Hampton III.

Los empleadores han acordado cumplir con la FLSA en el futuro e incluso pagar las bonificaciones por sobretiempo adecuadas. La FLSA exige que a los empleados sujetos a la ley, no exentos se les pague al menos el salario mínimo de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio de su tasa regular, incluidas comisiones, bonos y pago de incentivos, por las horas trabajadas que excedan las 40 horas por semana.   Asimismo, los empleadores tienen que mantener los registros exactos de tiempo y de nómina de pago.

La división está comprometida a proporcionar a las empresas las herramientas que necesitan para entender y cumplir con las diversas  leyes laborales que la división hace cumplir.  Ofrece recursos útiles que van desde un asesor interactivo de asistencia de leyes de empleo para trabajadores y para pequeños negocios hasta una biblioteca completa de posters gratuitos descargables en el lugar de trabajo.  Además, los especialistas en Alcance comunitario y planificación de recursos llevan a cabo actividades continuas para educar a las partes interesadas, incluyendo empleadores, empleados, grupos empresariales y laborales y asociaciones profesionales.

Para más información acerca de las leyes de salarios federales, llame a la línea de ayuda gratuita de la agencia al  866-4US-WAGE (548-9243).  También puede encontrar información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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