Trabajadores agrícolas en Imperial County recibirán $13.000 en salarios atrasados tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Empleador: Amigo Farms, Inc.

Lugar: 4245 East 32^nd St.
Yuma, Arizona

Hallazgos de la investigación: Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que Amigo Farms, Inc. no pagó a los recogedores de lechuga en plantaciones de Winterhaven, California, por el tiempo que en los meses de invierno debían esperar en el lugar de trabajo hasta que se derritiera el hielo de la verdura, que en ocasiones podía demorar entre 1 y 3 horas.

Resolución: Amigo Farms, Inc. pagará $13.000 en salarios no pagados a 32 trabajadores. El empleador también pagará $1.400 en multas, y cambiará sus prácticas de registro de nóminas.

Cita: “Estamos crecientemente preocupados por la práctica ilegal de no pagar a los trabajadores por el tiempo de espera estando en servicio”, dijo Rodolfo Cortez, director distrital de la oficina de la División de Horas y Salarios en San Diego. “Los empleadores tienen la responsabilidad de saber qué cuenta como tiempo de trabajo, y pagar a sus trabajadores respectivamente. La División de Horas y Salarios ha dado entrenamiento anual a los agricultores en el Sur de California y en partes de Arizona, principalmente en español, para ayudarles a entender sus responsabilidades. Los empleadores deben tener un plan de contingencia durante periodos de clima adverso de manera que los trabajadores no se queden esperando en el frío y sin ser pagados como es requerido”.

Información:Amigo Farms es dueño y cultiva un total de 6.517 acres principalmente de lechuga y repollo, suministrando lechuga y verduras de hojas a marcas de consumo como Taylor Farms, Dole, Fresh Ex, Ready Pack, True Leaf y Green Gate. Para más información sobre las leyes federales de salario administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número de asistencia gratuito de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Contexto: La Ley de Protección para los Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (MSPA, por sus siglas en inglés), requiere de contratistas de trabajo agrícola, empleadores agrícolas y asociaciones agrícolas que emplean a cualquier trabajador migrante o de temporada que paguen salario mínimo, el sueldo prometido, y compensen por todas las horas trabajadas de acuerdo a las leyes federales de trabajo.

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