Trabajadores de restaurante en Santa Ana recibirán $96.000 en horas extra no pagadas y compensación por daños tras investigación laboral

Empleador: El Calamar Inc.

Lugar: 315 West 17th St.
Santa Ana, California

Hallazgos de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que el restaurant El Calamar violó la Ley de Normas Razonables de Trabajo al no pagar tasas de horas extra a 11 trabajadores empleados como cocineros. El empleador a veces pagaba las horas extra como horas normales, en dinero en efectivo; a veces pagaba sobretiempo parcialmente, también en efectivo; y a veces sólo registraba 80 horas trabajadas en un periodo de dos semanas cuando, en realidad, los empleados trabajaban como promedio entre 60 y 90 horas a la semana.

Resolución: Para resolver las violaciones, El Calamar ha suscrito un acuerdo con el departamento y pagará $48.007 en salarios atrasados por sobretiempo así como una suma igual y adicional en compensación por daños a 11 empleados. Los propietarios Hugo y Maria Camacho también han acordado implementar un nuevo sistema electrónico para el registro de horas así como abandonar la práctica de pagar a los empleados dinero en efectivo.

Cita: “No pagar horas extra, hacer pagos en efectivo, y mantener registros incorrectos son violaciones laborales frecuentes en la industria de restaurantes”, dijo Rodolfo Cortez, director distrital de la División de Horas y Salarios en San Diego. “Estos empleados pagados de menos recibirán ahora los salarios que por derecho les corresponden. La resolución de este caso debería enviar un claro mensaje a otros empleadores que quizás estén pagando a sus empleados de esta manera de que continuaremos utilizando todas las herramientas a nuestro alcance para mejorar el cumplimiento en esta industria y asegurarnos que los trabajadores se llevan a casa hasta el último centavo que se han ganado”.

Información: La FLSA requiere que los empleados cubiertos y no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de tiempo y medio la tarifa regular por hora, por las horas trabajadas por encima de las 40 a la semana. La ley también establece que los empleadores que violan la ley son responsables de los salarios atrasados y de una cantidad similar en compensación por daños.

Para mayor información sobre las leyes federales de salarios administradas por la División de Horas y Salarios, llamar al número gratis de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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