El Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda a un procesador de mariscos en Gloucester y a una agencia de empleo en Lowell para recuperar al menos $272 mil en salarios y daños y perjuicios para 55 empleados

BOSTON — El Departamento de Trabajo de EE. UU. está demandando a una empresa de procesamiento, empaque y distribución en Gloucester y a una agencia de empleo temporal y de servicio de nóminas de pago en Lowell que proporciona trabajadores temporales exclusivamente al negocio y a sus respectivos propietarios, por pagarle de menos a 55 trabajadores que reciben el salario mínimo, falsificar registros y retener deducciones indebidas de algunos empleados.

Una investigación del departamento de la División de Horas y Salarios encontró que Intershell International Corp. y sus propietarios Yibing Gao-Rome y Monte Rome, y Ultimate Advance Corp. y su propietario Phalla Chhit, quienes conjuntamente empleaban a los trabajadores, violaban los requisitos de sobretiempo y de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

En su demanda, el departamento alega que Intershell y sus propietarios, desde febrero de 2013, y Ultimate y sus propietarios, desde abril de 2015:

• No pagaron sobretiempo a tiempo y medio de la tasa regular de pago a 55 empleados quienes cortaban, limpiaban y empacaban mariscos cuando trabajaban más de 40 horas durante una semana laboral, incluyendo a empleados que recibían su pago por hora y aquellos que recibían pago a destajo.
• No mantuvieron registros adecuados y precisos de todas las horas trabajadas por los empleados.
• Proporcionaron registros de nóminas de pago inexactas a los investigadores de la división.
• Dedujeron indebidamente el costo de la limpieza de los uniformes de ciertos empleados.

El departamento está pidiendo que el tribunal halle a los demandados Intershell responsables por el pago de salarios retroactivos y daños y perjuicios por al menos $272,000; de esa cantidad total, los demandados Ultimate son conjuntamente responsables por aproximadamente $116,000.  El departamento también busca una orden que prohíba y restrinja a todos los demandados de violaciones futuras a la FLSA en forma permanente.

“Este caso afecta a trabajadores que reciben salarios mínimos y que son vulnerables a la explotación. Los empleadores de la industria de procesamiento de mariscos a menudo usan agencias temporarias para que les proporcionen trabajadores y ese arreglo a veces puede ser usado por los empleadores para tratar de evitar sus obligaciones según la Ley de Normas Justas de Trabajo. Establecer empleo conjunto y hacer que la compañía de acogida sea responsable por las violaciones a la FLSA crea conciencia de su responsabilidad y hace que todas las partes sean responsables del cumplimiento de la ley.  Los empleadores deberían tomar nota de esto e iniciar acciones correctivas cuando sean necesarias para asegurar que se les page apropiadamente a sus trabajadores”, dijo Carlos Matos, el director de distrito de la División de Horas y Salarios por Massachusetts.

“Este caso muestra un ‘lugar de trabajo fisurado’ – uno donde la relación de empleo entre los trabajadores y el negocio que recibe el beneficio de su trabajo se ha fracturado porque una compañía contrata varias actividades a través de agencias de personal, a menudo para evitar responsabilidades y reducir costos”, dijo Michael Felsen, el procurador regional del departamento de Nueva Inglaterra. “En tales acuerdos, los trabajadores frecuentemente son privados ilegalmente de sus salarios completos, los cuales les corresponden. En este caso ambas empresas usaron mano de obra contratada, y la agencia de personal que les proporciona los trabajadores, son responsables como empleadores de cumplir con la ley y están sujetos a medidas coercitivas si no lo hacen”.

La Oficina de Distrito de Boston de la división investigó el caso, mientras que el abogado litigante superior James Glickman y la abogada litigante Sheila Gholkar de la oficina del procurador de Boston presentaron la demanda.

Para más información sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo y otras leyes de salarios federales, llame al número gratuito de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/. 

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Perez v. Intershell International Corp., Yibing Gao-Rome, Monte Rome; Ultimate Advance Corp., Phalla Chhit.
Civil Action Number: 1:16-cv-11999

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