Subsidiarias de Chevron en California, Texas pagarán $1.5M en salarios atrasados por sobretiempo a 750 trabajadores tras investigación laboral

SAN FRANCISCO – Los trabajadores de la industria del gas y el petróleo a menudo trabajan muchas horas para proveer productor esenciales para la economía nacional. A cambio, estos trabajadores esperan que sus empleadores les paguen correctamente y en su totalidad, tal y como requiere la ley. Pero este no fue el caso para 750 trabajadores empleados por uno de los operadores más grandes de la industria del mundo.

Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que tres subsidiarias de Chevron Corporation violaron las provisiones sobre horas extra de la Ley de Normas Razonables de Trabajo cuando no pagaron a sus operadores de campo por las horas que trabajaron durante reuniones anteriores y posteriores a sus jornadas estipuladas, cuando pasaban sus funciones a los trabajadores del siguiente turno.

Los investigadores hallaron que Chevron Products Company en San Ramon, Chevron Pipeline Company en Bellaire, Texas y Chevron North America Exploration and Production Company en Houston, no les pagaron por completo a sus trabajadores. 

La división anunció hoy que Chevron pagará más de $750.000 en salarios atrasados por sobretiempo y una cantidad igual y adicional en compensación por daños a los trabajadores afectados. La investigación también identificó violaciones al mantenimiento de registros ya que la empresa no registró debidamente el número de horas que los empleados trabajaron.

“Los empleadores deben entender que a los trabajadores se les debe pagar por todo el tiempo que laboran, incluido el tiempo que deben dedicar en juntas antes y después de los turnos”, dijo Susana Blanco, directora distrital de la División de Horas y Salarios en San Francisco. “Nuestra investigación resultará en que cientos de trabajadores reciban cheques que reflejan las horas que han trabajado, y compensación por el tiempo durante el que no han recibido esas cantidades completas en el pasado. Los salarios atrasados y la compensación resultantes en este caso deberían enviar un fuerte mensaje a los empleadores de que violar la ley a expensas de los trabajadores puede resultar bien caro”. 

Desde el 2012, la división ha concluido más de 1,000 investigaciones en toda la nación y recuperado más de $41.5 millones en salarios atrasados para más de 29.000 empleados en el curso de una iniciativa enfocada en la industria del gas y el petróleo.

Con base en San Ramon, Chevron es una de las empresas de energía líderes en el mundo. Sus subsidiarias realizan negocios en todo el mundo y virtualmente en cada faceta de la industria energética. 

Para más información sobre las leyes administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número gratuito de ayuda de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Read this news brief in English.