Contratista en Sur de California paga $134.000 por horas extras, compensación por daños y multas a 52 trabajadores tras investigación laboral

Empleador: Dinh Construction Corporation

Lugar: 2313 Hall Ave., Riverside, California

Hallazgos de investigación: Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que Dinh Construction violó las provisiones de sobretiempo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo al no pagar a empleados las horas extra a tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. En su lugar, el empleador pagó las horas extra a tarifas de horas normales, en cheques separados. Además, el contratista de construcción no mantuvo registros correctos de horas y salarios pagados, en violación de las provisiones de mantenimiento de registros bajo la FLSA.

Resolución: Dinh Construction ha pagado $65.087 en salarios retroactivos por sobretiempo y una cantidad igual y adicional de $65.087 en compensación por daños a los 52 trabajadores. Al empleador también se le ha puesto una multa de $4.004 por la naturaleza intencional de las violaciones encontradas.    

Cita: “Los trabajadores que se les requiera trabajar horas extra deben recibir el pago que justamente merecen por el sobretiempo”, dijo Daniel Pasquil, director distrital de la División de Horas y Salarios en West Covina. “Trabajo extra implica paga extra. Estamos comprometidos a igualar el terreno de juego para que no haya empleadores que tomen atajos a expensas de sus trabajadores y para no poner a otros negocios en una situación de desventaja competitiva”. 

Informacion: Dinh Construction es un contratista de construcción industrial y comercial especializado en el transporte, instalación, remodelado y demolición de estructuras modulares”. 

La FLSA exige que los empleados no exentos cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa regular por cada hora de trabajo por encima de 40 horas a la semana. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados y les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para más información sobre leyes federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número de ayuda gratuito de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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