Constructor en Arizona deberá pagar $48.000 por horas extras y compensación por daños a 31 trabajadores tras investigación laboral

Empleador: DCO Custom Builders LLC  

Lugar: 800 West Shell Drive, Suite H, Nogales, Arizona

Hallazgos de la investigación: Una investigación de la  División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que DCO Custom Builders mis-clasificó a trabajadores de construcción como contratistas independientes, no mantuvo registros correctos de las horas que trabajaron y les pagó como regulares las horas trabajadas en sobretiempo, en violación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

Resolución: DCO Custom Builders pagará $24.255 por sobretiempo y una cantidad igual y adicional en compensación por daños a 31 empleados. El empleador también pagará $4.604 en multas.

Cita: “A las personas que tan duro trabajan construyendo nuestras casas se les debe pagar hasta el último centavo que justamente se han ganado”, dijo Eric Murray, director distrital de la División de Horas y Salarios en Phoenix. “Mis-clasificar a trabajadores como contratistas independientes es un engaño a los trabajadores y a sus familias, a la competencia, y a los contribuyentes en general. En este caso, DCO Custom Builders tampoco pagó por horas extra. Como muestra este resultado, estamos comprometidos a proteger los derechos de los trabajadores de la construcción y usaremos todas las herramientas a nuestro alcance para hacer responsables a los empleadores”.   

Información: La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa regular por cada hora de trabajo por encima de 40 horas a la semana.  La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados y les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para mayor información sobre las leyes federales de trabajo administradas por la División de Horas y Salarios, llamar a la línea gratuita de ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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