Wally’s American Pub and Grille pagará $141.000 en salarios atrasados por sobretiempo, compensación por daños a 11 empleados en Phoenix y Scottsdale

Empleador: Wally’s American Pub and Grille, LLC, operando dos restaurantes en Arizona

Ubicaciones: 5029 North 44 Street, Phoenix

7704 East Double Tree Rach, Scottsdale

Hallazgos de la investigación: Una investigación  de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que Wally’s American Pub and Grille violó los requerimientos al pago de horas extra de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. El empleador no computó juntas las horas de personal de cocina y meseros trabajadas en los dos restaurantes en la misma semana. Como resultado, los empleados no recibieron el pago por sobretiempo a tiempo y medio de sus tarifas regulares por hora por las horas trabajadas más allá de las 40 a la semana. El restaurante tampoco pagó a los trabajadores por el tiempo requerido para viajar entre restaurantes.

Resolución: Wally’s pagará $70,772 en salarios atrasados por sobretiempo y una cantidad igual en compensación por daños a 11 empleados. El empleador también pagará $2,805 en multas civiles por la naturaleza intencional de las violaciones.  

Cita: “Como este caso ilustra, nosotros lucharemos por los duros trabajadores y trabajadoras de la industria de restaurantes, a muchos de los cuales se les quita su derecho a recibir la protección de la paga extra por horas de sobretiempo tal y como la ley requiere y ellos merecen”, dijo Eric Murray, director distrital de la División de Horas y Salarios en Phoenix. “Seguiremos usando todas las herramientas a nuestro alcance para el cumplimiento de la ley para proteger los derechos de estos trabajadores vulnerables”.   

Contexto: En los años fiscales 2009-2015, la División de Horas y Salarios descubrió violaciones a las leyes laborales en el 82 por ciento de sus más de 19.000 investigaciones a restaurantes. La división toma una vigorosa y estratégica acción para el cumplimiento de la ley, enfocándose sobre aquellas industrias, tales como la de restaurantes, donde la evidencia muestra que las tasas de violaciones son altas, y donde encontramos a trabajadores vulnerables de bajos salarios que a menudo son reacios a hacer valer sus derechos y levantar sus voces”.

Información: Los empleados que han presentado quejas o dado información no pueden sufrir discriminación ni represalias, ni tampoco ser despedidos por esa actividad protegida. Si se produce una acción adversa contra un empleado por estas razones, el afectado o el Secretario de Trabajo pueden presentar una demanda judicial para reestablecer el daño causado, incluyendo la reintegración del empleado o empleada, el pago de salarios perdidos, y compensación por daños. Para mayor información sobre las leyes federales administradas por la División de Horas y Salarios, o para presentar una queja, llamar al teléfono gratuito de asistencia de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Todos los servicios son gratuitos y confidenciales. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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