Contratista eléctrico en Sur de California paga más de $321.000 en horas extra y compensación por daños a 158 trabajadores tras investigación laboral

Empleador: Schamber Electric & Sons Inc., haciendo negocios como Schamber Electric Inc.

Lugar: 1674 Rail Road St., Corona, California

Hallazgos de la investigación: Una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que Schamber Electric violó las provisiones de sobretiempo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo cuando pagó a trabajadores como tiempo normal las horas trabajadas por encima de 40 a la semana. Concretamente, el empleador pagó a algunos instaladores por pieza instalada sin tener en cuenta el número de horas trabajadas realmente, lo que resultó en violaciones cuando trabajaban más de 40 horas a la semana sin recibir sobretiempo. El empleador pagó a otros trabajadores tarifas fijas por hora, pero les pagó las tasas por hora regular trabajada incluso cuando trabajaron más de 40 horas. La agencia también encontró que el empleador violó las provisiones de mantenimiento de registros por no registrar correctamente las horas trabajadas por los empleados cada día y cada semana.

Resolución: Schamber Electric ha pagado a 158 trabajadores $160.906 en salarios retroactivos por sobretiempo y una cantidad igual y adicional de $160.906 en compensación por daños.    

Cita: “Los trabajadores, sus familias y comunidades enteras resultan dañadas cuando los empleadores no pagan las horas extra que duramente se han ganado los empleados”, dijo Daniel Pasquil, director distrital de la División de Horas y Salarios en West Covina. “El resultado de esta investigación envía el potente mensaje a otros empleadores que quizás estén pagando así a sus trabajadores de que pagar de menos no lleva a nada bueno. Animamos a cualquier trabajador a que se comunique con nosotros si piensa que no está recibiendo el pago debido por horas en sobretiempo”.

Información: La FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una vez y media su tarifa regular por cada hora de trabajo por encima de 40 horas a la semana.  La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios de los empleados y les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Para mayor información sobre las leyes federales de trabajo administradas por la División de Horas y Salarios, llamar a la línea gratuita de ayuda al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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