Corte ordena pagar a compañía de reciclado del Sur de California $90.000 por horas extra y compensación por daños a trabajadores

Empleador: Leo’s Recycling, una empresa de reciclaje del Sur de California

Lugares: 9306 Cayuga Avenue, Sun Valley
22115 Sierra Highway, Sylmar
12210 Foothill Boulevard, Panorama City
11631 Victory Boulevard Panorama City
9110 Van Nuys Boulevard Panorama City

Hallazgos de la investigación: Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontraron que la compañía no le pagó a los empleados sus horas extras trabajadas a tiempo y medio de la tarifa regular por hora, en violación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Específicamente, el empleador pagó salarios fijos sin importar el número de horas trabajadas, lo que provocó violaciones a las normas de sobretiempo cuando los empleados trabajaron por más de 40 horas a la semana. La empresa tampoco mantuvo registros relativos a las horas trabajadas por los empleados.

Resolución: Los acusados -Leo’s Recycling, Brigida Rios y Gloria Cordova- acordaron pagar a 21 empleados un total de $90.000 en salarios atrasados y compensación por daños luego de suscribir un acuerdo por consentimiento en la Corte Distrital de Estados Unidos por el Distrito Central de California.  

Junto al pago de los salarios atrasados y la compensación por daños, el empleador ha acordado además:

• Publicar en cada uno de los lugares de trabajo una porción del acuerdo por consentimiento describiendo los derechos de los trabajadores.
• Proveer a los trabajadores un resumen de las horas trabajadas en cada periodo de pago, incluyendo una explicación de lo que constituye tiempo de trabajo compensable, y darles la oportunidad de corregir cualquier error.
• Auspiciar un entrenamiento de horas y salarios, impartido por el departamento, para todos los empleados.

Cita: “Este empleador se benefició sobre las espaldas de estos empleados de bajos ingresos y vulnerables que trabajaron largas y duras horas, y que merecen recibir hasta el último centavo que se han ganado,” dijo Susan Seletsky, de la Oficina del Procurador Regional del Departamento. “Cuando empleadores como Leo’s Recycling no cumplen usaremos todas las herramientas a nuestro alcance, incluido el litigio en la corte, para asegurar que a los trabajadores se les paguen sus salarios justos. Estamos comprometidos a nivelar el terreno de juego para aquellos empleadores que hacen las cosas de acuerdo con las reglas”.

Contexto: El departamento emitió un comunicado de prensa en el 2015 que daba cuenta de las altas tasas de violaciones de horas y salarios en la industria del reciclaje del Sur de California.

Información: Para más información sobre leyes federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número de ayuda gratuito de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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