Taqueria La Herradura en Pharr, Texas, paga más de $33 mil en concepto de salarios retroactivos y daños al personal de la cocina después de una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Empleador: Taqueria La Herradura LLC

Lugar: 6613 S. Jackson Rd, Pharr, Texas

Hallazgos de la investigación: Los investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. hallaron que la Taqueria La Herradura LLC violó las disposiciones de salario mínimo, sobretiempo y registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo. La investigación reveló que la compania pagaba salarios variables, todos por debajo del salario mínimo federal requerido de $7.25 por hora, a 21 trabajadores de la cocina y no pagaba tiempo y medio cuando estos empleados trabajaban más de 40 horas en una semana laboral. Además, el empleador no mantuvo registros precisos de todos sus empleados.

Resolución: Taqueria La Herradura, en total, ha pagado más de $33,000 en salarios mínimos y salarios retroactivos de sobretiempo y daños y perjuicios, y acuerda cumplir con la FLSA.

Cita: "Los empleados de la industria de restaurantes son algunos de los más vulnerables que vemos. Muchos tienen poco dominio del idioma inglés y, por una variedad de razones, es improbable que traten de presentar una queja cuando se los engaña y no se les paga los salarios ganados legalmente", comentó Betty Campbell, administradora regional de la División de Horas y Salarios del sudoeste. "Los empleadores tienen que saber que el no pagar como lo estipula la ley puede resultar en una decisión costosa. No cabe duda que la División de Horas y Salarios usará todas las herramientas a su alcance para remediar las violaciones, y para asegurarse que los trabajadores en los Estados Unidos reciban el pago de los salarios que han ganado legítimamente".

Información: La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos no exentos el salario mínimo federal de al menos $7.25 por hora por todas las horas trabajadas,  así como tiempo y medio de la tasa regular de pago, incluyendo pago por comisiones, bonificaciones e incentivos por todas las horas trabajadas en exceso a 40 horas en una semana. Los empleadores también tienen que mantener registros precisos de las horas trabajadas y de las nóminas de pago, y se les prohíbe tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan sus derechos legales.   Para más información sobre las leyes salariales federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número gratuito de ayuda de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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