News Brief
El Departamento de Trabajo de EE. UU. recupera $159K en salarios atrasados para trabajadores negados sus propinas por el empleador
Nombre del empleador: Izumi Sushi & Hibachi All You Can Eat LLC
Sitio de investigación: 2844 Thousand Oaks Drive
San Antonio, TX 78232
Hallazgos de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que el empleador les quito sus propinas para dárselas a los gerentes, una acción ilegal según la ley federal. Como resultado, el crédito de propinas reclamado por el empleador dejó de ser válido y se requirió que el empleador devolviera las propinas a los empleados y pagara el salario mínimo federal completo además de las propinas. Además, el empleador no pagó una compensación adecuada por las horas extras.
Salarios atrasados/daños y perjuicios: $159,525 en salarios atrasados para 26 empleados
Cita: “Los empleadores de restaurantes deben garantizar que los empleados reciban todos los salarios que ganan, incluidas las propinas. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas proporcionadas al empleado, esto incluye no permitir que un gerente o supervisor retenga las propinas”, explicó la Directora del Distrito de Horas y Salarios, Cynthia Ramos, en San Antonio, Texas. “Alentamos a los empleadores y empleados a comunicarse con la División de Horas y Salarios si tienen alguna pregunta o inquietud sobre las prácticas salariales”.
Antecedentes: La División de Horas y Salarios hace cumplir las leyes que rigen las prácticas salariales y otras normas laborales, incluida la Ley de Normas Justas de Trabajo, y determina si los empleadores han clasificado erróneamente a los empleados como contratistas independientes y les han negado protecciones y beneficios laborales críticos.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por la división. Los empleados y los empleadores pueden comunicarse con la división confidencialmente a su número gratuito al 1-866-4-US-WAGE (487-9243). La división protege a los empleados independientemente de su estado migratorio y puede comunicarse con los trabajadores en más de 200 idiomas.
