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División de Horas y Salarios recupera $3,8 millones en salarios adeudados a 1.100 empleados de una impresa nacional de inspección de oleoductos

Departamento de Trabajo de EE.UU. descubrió que FIS Holdings de Oklahoma violó leyes de horas extras

SAND SPRINGS, OK – Los inspectores de oleoductos trabajan muchas horas realizando labores críticas, manteniendo seguras más de 2,6 millones de millas de tuberías en el país, y protegiendo a las comunidades cercanas. Cuando las tuberías fallan, el daño puede ser catastrófico para las comunidades, la economía y el medio ambiente. Las industrias del petróleo y del gas dependen de empresas de inspección independientes para proteger esta infraestructura esencial.

Una investigación reciente realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado $3.852.968 en salarios atrasados para 1.100 empleados de una de estas empresas de inspección, FIS Holdings LLC de Sand Springs, tras descubrir violaciones a los requisitos sobre pagos de horas extra estipulados en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores descubrieron que la empresa, que opera como Frontier Integrity Solutions Operations LLC, pagaba una cantidad fija por día a los trabajadores, independientemente de la cantidad de horas que trabajaban. Cuando los empleados trabajaban más de 40 horas en una semana de trabajo, esta práctica incurrió en una infracción porque el empleador no registraba ni pagaba esas horas extras. En 40 estados de todo el país, los empleados, por lo general, trabajaban entre 50 y 60 horas por semana. El empleador también violó las normas de mantenimiento de registros.

“Estos inspectores de oleoductos trabajan duro para proteger nuestras comunidades, y ahora es nuestro turno de protegerlos,” expresó Jessica Looman, administradora adjunta de la División de Horas y Salarios. “Estos trabajadores merecen que se les pague cada centavo de su salario ganado con tanto esfuerzo. La División de Horas y Salarios está comprometida a proteger los derechos laborales de los trabajadores esenciales y a ofrecer igualdad de condiciones a los empleadores que cumplen con las reglas, especialmente mientras salimos de esta pandemia. Invitamos a los trabajadores que piensen que no se les paga según lo estipulado por la ley y a los empleadores que tengan preguntas sobre sus responsabilidades a que se comuniquen con nosotros para hablar de manera confidencial con un profesional capacitado, hacer preguntas, o presentar una queja.”

FIS Holdings ha pagado salarios atrasados de horas extras a trabajadores en los siguientes estados:

  • Alabama
  • Idaho
  • Michigan
  • Nuevo México
  • Dakota del Sur
  • Alaska
  • Illinois
  • Minnesota
  • Carolina del Norte
  • Tennessee
  • Arkansas
  • Indiana
  • Misuri
  • Carolina del Sur
  • Texas
  • Arizona
  • Kansas
  • Mississippi
  • Dakota del Norte
  • Utah
  • California
  • Kentucky
  • Montana
  • Ohio
  • Washington
  • Colorado
  • Luisiana
  • Nebraska
  • Oklahoma
  • Wisconsin
  • Florida
  • Massachusetts
  • Nevada
  • Pennsylvania
  • Virginia Occidental
  • Georgia
  • Maryland
  • Nueva Jersey
  • Rhode Island
  • Wyoming

FIS Holdings es una empresa norteamericana líder en servicios de integridad e inspección de oleoductos y gaseoductos, que brinda servicios en EE.UU. y Canadá.

Para obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes que hace cumplir la división, llame a la línea de ayuda gratuita de la agencia, al 866-4US-WAGE (487-9243). También encontrará información en www.dol.gov/agencies/whd, incluida una herramienta de búsqueda para usar si cree que es posible que le adeuden salarios atrasados que hayan sido cobrados por la división.

In English

Agency
Wage and Hour Division
Date
April 28, 2021
Release Number
21-649-NAT
Contact: Juan Rodriguez
Contact: Chauntra Rideaux
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