El Departamento de Trabajo de EE.UU. publica informe sobre preocupaciones laborales en los sectores de textiles, confecciones y agricultura de Perú

WASHINGTON – Un informe que se emitió hoy bajo el capítulo laboral del Acuerdo de Promoción Comercial entre Perú y Estados Unidos (conocido por sus siglas en inglés, el PTPA) por el Departamento de Trabajo de EE.UU. identifica preocupaciones significativas relativas al derecho de la libertad sindical en el sector de la exportación no tradicional de Perú que incluye la exportación de textiles, confecciones y ciertos productos agrícolas. 

El informe también plantea asuntos respecto a la aplicación de la ley laboral en el país sudamericano.  Para mejor orientar la agenda de cooperación subsiguiente entre los gobiernos de Estados Unidos y Perú, el informe provee seis recomendaciones que pretenden abordar las preocupaciones identificadas.  Nota también que el gobierno de EE.UU. se compromete a revisar cualesquier avances por parte del gobierno de Perú dentro de un plazo de nueve meses y después según sea necesario. 

Publicado dentro del plazo de 180 días establecido en nuestras pautas de procedencia para la revisión de comunicaciones públicas, el informe representa la revisión agilizada y puntual de comunicaciones públicas recibidas bajo los acuerdos de libre comercio por el Departamento.    

El informe responde a una comunicación pública presentada por el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF), Perú Equidad y siete organizaciones sindicales peruanos ante la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB) del Departamento.  La comunicación alega que el gobierno peruano no ha aplicado sus leyes laborales efectivamente y que la ley peruana que controla los contratos de empleo en el sector de la exportación no tradicional es incompatible con la libertad sindical. 

Basada en evidencia juntada durante el examen de la comunicación, el informe identifica preocupaciones significativas, entre ellas que la protección ofrecida a trabajadores dentro del sistema actual para proteger el derecho de libertad sindical de trabajadores con ilimitados contratos consecutivos a corto plazo sea insuficiente.  El informe hace preguntas sobre la eficacia de la aplicación de las leyes laborales en el país, pero reconoce a la vez varios pasos positivos que el gobierno de Perú ha tomado para mejorar su aplicación de leyes laborales desde que se firmó el PTPA en 2007. 

El informe ofrece una agenda para abordar las preocupaciones identificadas durante el examen a través de la continuación del diálogo en curso con el gobierno de Perú. 

Para más información sobre las actividades de ILAB en Perú, visite www.dol.gov/ilab/

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