El hotel y casino The Mirage violó la Ley de Ausencia Familiar y Médica

Empleador: MGM Resorts International, haciendo negocios como “The Mirage”

Lugar: 3400 Las Vegas Blvd. South, Las Vegas, Nevada

Hallazgos de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. en Las Vegas encontró que el hotel y casino The Mirage terminó injustamente el empleo a un servidor de banquetes tras su uso de ausencia médica, lo cual es un derecho laboral protegido bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). A pesar de que al trabajador se le reestableció en su puesto un año después,  The Mirage no le pagó los salarios atrasados por el tiempo perdido, y no le restituyeron a tiempo sus horas de pensión y sus beneficios de salud, tal y como requiere la ley.  

Resolución: The Mirage aceptó los hallazgos de la división y ha pagado al empleado $74.546 en salarios atrasados. Igualmente, el hotel y casino le ha restituido su antigüedad laboral al completo, lo mismo que su pensión y beneficios de salud.

Cita: “La Ley de Ausencia Familiar y Médica protege a los trabajadores elegibles de no tener que elegir entre trabajo o poder cuidar de las necesidades de un familiar o las médicas propias. Para este trabajador fue un durísimo golpe no haber recibido un salario durante todo un año”, dijo Gaspar Montanez, director distrital de la División de Horas y Salarios en Las Vegas. “En esta división del Departamento de Trabajo de EE.UU. estamos comprometidos a proteger los derechos de los trabajadores bajo la FMLA y a educar tanto a empleadores como a empleados en sus derechos y responsabilidades bajo esta ley”.

Información: Bajo la FMLA, un empleador no puede interferir, detener o denegar el uso o intención de uso de un empleado de cualquiera de sus derechos contemplados por la FMLA. Las empresas no pueden discriminar o tomar represalias contra un empleado o pretendiente a empleado por haber ejercitado cualquier derecho bajo la FMLA. Específicamente, un empleador no podrá usar una petición o uso de una ausencia bajo la FMLA como factor negativo de cara a acciones laborales tales como contrataciones, promociones y procedimientos disciplinarios.    

Para mayor información sobre las leyes salariales federales administradas por la División de Horas y Salarios, llame al número de ayuda gratuito de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina en Las Vegas al  702-388-6001. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd. 

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