Hoja de Datos #73: Madres Que Están Amamantando
Abril 2018
La Ley Para la Protección del Paciente y la Atención a Precio Módico (PPACA-siglas en inglés), promulgada el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148), enmendó la Sección 7 de la ley FLSA, para proveer exigencia de paro con tiempo para madres que están amamantando.
Requisitos Generales
Se le exige al empresario que provea tiempo para paros razonables para que una empleada pueda extraerse leche de los pechos para el/la bebé que esté amamantando durante un año después del nacimiento del/de la niño(a) cada vez que la empleada necesite extraerse leche. También se le exige al empresario que provea un sitio, que no sea un cuarto de baño, que esté ocultado de la vista y libre de intrusión de parte de cotrabajadores y del público, el cual la empleada podría usar para extraerse leche.
La exigencia en la ley FLSA de tiempo para paros para que madres que estén amamantando se extraigan leche de los pechos no da derecho de prioridad sobre leyes estatales que provean más protecciones a las empleadas (por ejemplo, proveer tiempo con paros recompensados, proveer tiempo para paros para empleadas exentas o proveer tiempo para paros más allá de 1 año después del nacimiento de la criatura).
Hora y Lugar de saltos
Se exige que los empresarios provean una cantidad razonable de tiempo para paros para extraerse leche tan frecuentemente como lo necesite la madre que esté amamantando. La frecuencia en paros necesarios para extraerse leche al igual que la duración de cada paro probablemente variará.
Un cuarto de baño, aun cuando sea privado, no es un lugar permisible bajo la Ley. El sitio tiene que ser funcional como un espacio para extraerse leche de los pechos. Si el espacio no está destinado para el uso de una madre que amamanta, tiene que estar disponible cuando se necesite para poder cumplir con la exigencia estatutaria. Un espacio temporalmente creado o convertido en espacio para extraerse leche o puesto a la disposición según la necesidad de la madre que está amamantando es suficiente siempre y cuando el espacio no esté a la vista y que esté libre de cualquier intrusión por parte de cotrabajadores y del público.
La cobertura e indemnización
Sólo empleadas que no estén exentas de las exigencias del pago de sobretiempo bajo la ley FLSA tienen derecho a paros para extraerse leche. A pesar de que no se les exige a los empresarios bajo la ley FLSA que provean paros para madres que están amamantando y que están exentas de las exigencias sobre el pago de sobretiempo de la Sección 7, leyes estatales podrían exigirles que provean dichos paros.
Empresarios con menos de 50 empleados no están sujetos a la exigencia sobre tiempo para paros bajo la ley FLSA si el cumplimiento con la provisión constituiría una penuria excesiva. Para establecer si el cumplimiento constituiría una penuria excesiva, se tiene que determinar viendo la dificultad o el gasto que conlleva el cumplimieto para un empresario específico en comparación con el tamaño, los recursos financieros, la natureleza y la estructura del negocio del empresario. Todas las empleadas que trabajan para el empresario bajo el alcance de la ley, independientemente del sitio de trabajo, se cuentan cuando se determina si la exención puede aplicarse.
Bajo la ley FLSA no se exige que el empresario compense a madres que amamantan por paros tomados con el propósito de extraerse leche. No obstante, si el empresario ya provee paros compensados, la empleada que use el tiempo de paro para extraerse leche tiene que ser compensada de la misma forma que se compensa a otros empleados que toman tiempo para paros. Además, la exigencia general de la ley FLSA de que se tiene que relevar completamente de cargos al empleado o si no se tiene que compensar el tiempo como tiempo de trabajo según la aplicación.
Recursos adicionales
- Solicitud de información sobre descanso para madres lactantes/que están amamantando, Registro Federal 75: 80073-80079, (2010, el 21 de diciembre): Esta notificación es una solicitud de información al público con respecto a la enmienda reciente de la FLSA, la cual exige que los empleadores proporcionen descansos razonables y un lugar para que las madres lactantes/ que estén amamantando puedan extraer leche por un año después del nacimiento del niño. El Departamento solicta información y comentarios para su evaluación de cómo ayudar mejor a los empleadores y empleados entender las exigencias de la ley.
- Memorándum Presidencial para el Director de la Oficina de Administración de Personal (OPM –por sus siglas en inglés)
- Apoyando a las mamás que trabajan: Soluciones de Empleadores
- Iniciativa de la CDC para un sitio de empleo más saludable, Equipo de herramientas para el program de apoyo a la lactancia en el sitio de empleo
- Instrucciones para el cumplimiento de EEOC: Trato desigual e ilegal de trabajadores con responsabilidades de cuidado
- Conferencia nacional sobre la recopilación de legislaturas estatales de leyes estatales sobre el amamantamiento
- Comité de EEUU sobre el amamantamiento, Directorio de apoyo y coaliciones para el sitio de empleo
- Asociación de consultantes sobre la lactancia, Directorio de apoyo a la lactancia en el sitio de empleo
- La llamada de acción del Cirujano General apoyando el amamantamiento
Dónde Se Puede Conseguir Información Adicional
Para conseguir información adicional visite nuestro “Web site” de Horas y Sueldos bajo la dirección: http://www.wagehour.dol.gov y/o llame a nuestra línea de información y asistencia, gratuitamente, disponible de 8 de la mañana a 5 de la tarde en su huso horario, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).
El propósito de esta publicación es servir de información general y no se debe pensar que contiene el mismo peso que tiene una postura oficial contenida en los reglamentos.