(Diciembre del 2011) (PDF)

Esta hoja informativa contiene información general sobre la prohibición bajo la FLSA de tomar represalias contra cualquier empleado que haya presentado una reclamación o haya cooperado en una investigación.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD- siglas en inglés) administra y hace cumplir la FLSA, la ley federal de aplicación más general sobre salarios y horas de trabajo. Todos los empleados no exentos cubiertos tienen que ser pagados al menos el salario mínimo federal actual por todas las horas trabajadas y sobretiempo, a tiempo y medio de la tasa regular por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. La División de Horas y Salarios investiga violaciones bajo la FLSA a través de sus programas de investigaciones dirigidos y basados en en reclamaciones.

Prohibiciones

La sección 15(a)(3) de la FLSA establece que es una violación para cualquier persona, “despedir o de cualquier otra manera discriminar contra un empleado porque dicho empleado ha presentado una reclamación o ha iniciado o causado que se instituya cualquier procedimiento bajo o relacionado con esta Ley, o porque ha testificado o va a testificar en cualquier procedimiento o ha servido o está a punto de formar parte de un comité de la industria

Los empleados están protegidos, independientemente de si la reclamación fue por vía oral o por escrito. Las reclamaciones hechas a la División de Horas y Salarios están protegidas, y la mayoría de los tribunales ha declarado que las reclamaciones internas a un empleador también están protegidas.

Cobertura

Debido a que la sección 15(a) (3) prohíbe a “cualquier persona” de tomar represalias contra “cualquier empleado,” la protección se aplica a todos los empleados de un empleador, incluso en aquellos casos donde el trabajo del empleado y el empleador no estén cubiertos por la FLSA.

Para obtener información adicional sobre la cobertura de la FLSA, visite la Hoja Informativa #14 en http://www.dol.gov/agencies/whd/regs/compliance/whdfs14.

La sección 15(a) (3) también se aplica en situaciones donde no exista una relación laboral entre las partes; por ejemplo, protege a un empleado de represalias por parte de un empleador anterior.

Aplicación

Cualquier empleado que sea “despedido o discriminado de cualquier otra forma,” porque, por ejemplo, él o ella ha presentado una reclamación o ha cooperado con una investigación, puede presentar una reclamación de represalia en la División de Horas y Salarios o puede presentar una causa privada de acción buscando soluciones apropiadas, incluyendo, pero no limitadas a, empleo, restitución a su puesto, salarios perdidos y una cantidad igual adicional en concepto de daños y perjuicios.

Dónde obtener información adicional

Para obtener información adicional, visite nuestra página web de División de Horas y Salarios: http://www.wagehour.dol.gov y/o llame a nuestra línea de información y ayuda gratuita, disponible de 8:00 a.m. – 5:00 p.m. en su huso horario, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Esta publicación es para información general y no tiene que ser considerada de la misma manera como las declaraciones oficiales de postura contenidas en los reglamentos.

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