A continuación, se muestra una lista detallada de información que es útil para que un denunciante externo se comunique con la División de Salarios y Horas (WHD, por sus siglas en inglés) en nombre de otra persona. Si bien es posible que no pueda proveer toda la información listada, mientras más información tenga disponible, mejor podrá WHD responder a las inquietudes planteadas.
- Su nombre
- Su dirección, si tiene una dirección postal separada, también tenga esa información disponible
- Su número de teléfono, o un número de teléfono donde pueda ser contactado y los mejores días y horarios para llamarle
- Su edad y fecha de nacimiento, si es menor de 19 años
- ¿Es usted un empleado actual, un ex empleado, un representante de un empleado actual o de un ex empleado?
Información de Empleo
- ¿Cuánto tiempo ha trabajado o trabajó para su empleador? ¿Cuándo comenzaste? Si ya no eres empleado, ¿cuándo te fuiste?
- ¿Está clasificado como empleado o como contratista independiente? ¿Recibió un Formulario 1099 del IRS?
- ¿Cuál es su trabajo o título de trabajo? ¿Qué tareas realizaste?
- ¿Está involucrado en algún tipo de transacciones interestatales, como el envío o recibo de bienes, la producción de bienes, haciendo llamadas telefónicas, procesando tarjetas de crédito, etc.?
- ¿Cuál es el problema? ¿Cuánto tiempo ha estado ocurriendo el problema? ¿Esta misma situación se aplica a otros, o solo a usted?
Nómina y Horas Trabajadas
- ¿Cómo te pagaron (por salario, por hora, por pieza o por trabajo)? ¿Cuál es la cantidad de pago?
- ¿Con qué frecuencia le pagan (diariamente, semanalmente, cada dos semanas el mismo día de la semana, cada dos semanas, mensualmente, dos veces al mes o quincenalmente)?
- ¿Hay deducciones de su pago por cosas que no sean impuestos federales y estatales, seguro social o seguro médico del estado "Medicare"? es decir, uniformes, descuento de cajas registradoras, objetos rotos, etc. (Ver Hoja de Datos #16 sobre deducciones)
- ¿Le pagan con cheque, depósito directo o en efectivo?
- ¿Tiene talones de pago u otros documentos que muestren el problema (por ejemplo, talones de pago que muestren que le pagan menos del salario mínimo)?
- ¿Cuántas horas trabajas a la semana en promedio? (Hoja de Datos # 22 sobre las horas trabajadas)
- ¿Su empleador registra sus horas trabajadas? ¿Tiene un registro de sus horas trabajadas?
- ¿Cómo se mantienen los registros? es decir, tarjetas de tiempo marcando la entrada/salida, tarjetas de tiempo escritas, hojas de asistencia de entrada/salida, etc. ¿Son los registros de horas trabajadas un reflejo exacto de las horas que trabajó? ¿Realiza trabajo antes o después de marcar su entrada/salida?
Información del empleador
- Nombre de su empleador, incluyendo su nombre comercial
- Dirección de su empleador (número, calle, ciudad, estado, código postal)
- ¿En qué tipo de negocio está involucrado su empleador? (Construcción, tienda minorista, fabricación, restaurante, etc.)
- ¿Su empleador tiene más de un establecimiento?
- ¿Si hay más de un establecimiento, puede identificar los otros establecimientos/lugares?
- ¿Su empleador tiene una oficina principal? ¿Sabe dónde está la oficina principal de su empleador?
- ¿Aproximadamente cuántos empleados trabajan para su empleador? ¿El empleador emplea a jóvenes menores de 18 años?
- ¿Sabe cuáles son las ventas anuales brutas de su empleador? Si no es así, ¿podría estimar la cantidad aproximada de ventas diarias o semanales?