Presentar una denuncia ante la División de Horas y Salarios (en inglés)
- La División de Horas y Salarios se ha comprometido a garantizar que se pague correctamente a los trabajadores, y que no se violen las protecciones relacionadas con la vivienda, el transporte, las madres lactantes y las represalias. Si tiene preguntas o cree que su empleador no ha cumplido con las leyes laborales federales, puede llamar a la División de Horas y Salarios (WHD) al 1-866-487-9243 o consultar dol.gov/agencies/whd (en inglés). Se le remitirá a la oficina de la WHD más cercana (en inglés) para recibir asistencia. Hay oficinas de la WHD en todo el país con profesionales capacitados y bilingües dispuestos a ayudarle. Todas las denuncias son confidenciales.
- Si cree que le han discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (lo que incluye embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (ser mayor de 40 años), discapacidad o información genética, puede presentar un cargo por discriminación.
Presentar una denuncia ante la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionales (en inglés)
- Si cree que sus condiciones laborales son peligrosas o insalubres, puede presentar una denuncia confidencial ante la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA) y pedir una inspección.
- Si es posible, hable con su empleador sobre sus inquietudes. Usted (o su representante) tiene derecho a presentar una denuncia de seguridad y salud confidencial y solicitar que la OSHA realice una inspección de su lugar de trabajo si considera que existe un peligro grave o si cree que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA. La denuncia debe realizarse tan pronto como sea posible después de notar el peligro. Es más probable que se haga una inspección del lugar del trabajo si se presenta una denuncia firmada. Obtenga más información sobre cómo presentar una denuncia ante la OSHA.
- Si una condición de trabajo presenta un claro riesgo de muerte o daño físico grave, si no hay tiempo suficiente para que la OSHA realice una inspección y, si dentro de lo posible, el trabajador le ha comunicado al empleador sobre la condición, el trabajador podría tener el derecho legal de rehusarse a trabajar en una situación en la que él o ella pudiera exponerse a un peligro. Si tiene preguntas sobre qué hacer, contacte con su oficina local de la OSHA. La OSHA mantendrá su información confidencial.