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El Departamento de Trabajo recupera $285.000 en salarios atrasados para 313 trabajadores de dos plantas de procesamiento de pollo de Morton a quienes les negaban sus salarios completos
MORTON, MS - El trabajo en una planta de procesamiento de pollo es difícil: los horarios son extensos y el trabajo expone a los trabajadores a peligros graves de seguridad y salud. A cambio de someterse a niveles altos de ruido, equipos peligrosos, pisos resbalosos, químicos peligrosos y peligros biológicos, y a los riesgos comunes de problemas músculo-esqueléticos, el salario anual de un trabajador de Mississippi es menos de $30.000.
Los empleadores en dos plantas de procesamiento de Morton dificultaron mucho el trabajo de 313 trabajadores al negarles el salario mínimo y el pago de horas extras, según descubrió una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento han determinado que A & B Foods and PH Food no ha cumplido la Ley de Normas Justas de Trabajo cuando los empleadores:
- Realizaron deducciones ilegales que redujeron el pago por hora promedio de los empleados a menos del salario mínimo federal.
- No pagaron la tarifa correcta de horas extras a algunos trabajadores por las horas más allá de las 40 en una semana laboral. El empleador calculó la tarifa de horas extras sobre la base de una tarifa por hora promedio incorrecta dadas las deducciones ilegales.
- Pagaron a algunos trabajadores la tarifa de tiempo directo por las horas extras trabajadas.
- No incluyeron los bonos en la tarifa de pago al calcular las tarifas por horas extras
- Indicaron a algunos trabajadores que no marcaran su hora de llegada, lo que produjo horas sin paga.
- No mantuvo los registros de las horas trabajadas por los empleados.
Como consecuencia de las investigaciones, la división ha recuperado $285.848 en concepto de salarios atrasados para 313 trabajadores.
"Las familias en todo el país dependen de los trabajadores de la industria de los alimentos para poner comida en sus mesas, y estos trabajadores merecen el pago de sus salarios que les corresponden por derecho", dijo la directora de distritode la División de Horas y Salarios, Audrey Hall, en Jackson, Mississippi. "Desafortunadamente, las personas afectadas por las infracciones en este caso trabajan en una industria donde los salarios son bajos y las infracciones son muy comunes. El Departamento de Trabajo de EE. UU. está comprometido a proteger sus derechos y asegurar que reciban todos los salarios que ganaron con esfuerzo y de los que dependen para sustentarse."
El 9 de mayo de 2022, tras las investigaciones, los representantes de la división se reunieron con los trabajadores de dos plantas de procesamiento de pollo para entregarles los salarios atrasados que se les debía. La mayoría de los trabajadores afectados habían sido informados, pero la división todavía intenta encontrar a más de 40 trabajadores a los que, según descubrió la división, se les deben salarios. Los trabajadores pueden utilizar una herramienta de búsqueda si creen que la división les debe salarios atrasados adeudados que ha recolectado, o pueden llamar a la división de forma confidencial al 866-4US-WAGE (487-9243).
Además, el Departamento de Trabajo de EE. UU. mantiene la línea de ayuda de "Empleo, educación y participación" para ayudar a los empleados y empleadores de habla hispana con respecto a los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. La alianza EMPLEO es una colaboración entre organizaciones comunitarias y no gubernamentales, incluidas agencias estatales, locales y federales y consulados hispanos. Los trabajadores y empleadores pueden contactar con EMPLEO llamando al (877) 522-9832 o al (877) 55-AYUDA.
Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios.
