Quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử trong tuyển dụng và nếu đủ nghiêm trọng hoặc thường xuyên thì là bất hợp pháp. Luật liên bang nghiêm cấm hành vi quấy rối dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả tình trạng mang thai, khuynh hướng tính dục, bản dạng giới tính), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 tuổi trở lên), tình trạng khuyết tật, thông tin di truyền hoặc hoạt động được bảo vệ (như nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử).
EEOC là cơ quan ở Hoa Kỳ chịu trách nhiệm thực thi luật chống phân biệt đối xử của liên bang tại nơi làm việc. Để tìm hiểu thêm thông tin, hãy truy cập www.eeoc.gov hoặc gọi số 1‑800‑669‑4000 / 1-800-669-6820 (TTY). Bạn có thể nói chuyện với ai đó bằng tiếng Tây Ban Nha, tiếng Anh, và bảy ngôn ngữ khác. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quy trình nộp đơn tố cáo tại https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Để nộp đơn tố cáo lên EEOC, vui lòng truy cập cổng thông tin công cộng của EEOC tại https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx.
Để biết thêm thông tin về hành vi quấy rối, hãy truy cập worker.gov/harassment.
Quấy rối tình dục, bao gồm cả những lời tán tỉnh tình dục không mong muốn, đòi quan hệ tình dục và quấy rối bằng lời nói hoặc hành động khác có tính chất tình dục, là bất hợp pháp. Ngoài ra, những nhận xét xúc phạm về giới tính của một người có thể là hành vi quấy rối tình dục bất hợp pháp. Ví dụ: hành vi quấy rối một phụ nữ bằng việc liên tục có những bình luận xúc phạm về phụ nữ nói chung là bất hợp pháp.
Bởi vì quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt giới tính, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên EEOC thông qua cổng thông tin công cộng của họ.
Để biết thêm thông tin về quấy rối tình dục, hãy truy cập trang web về quấy rối tình dục của EEOC và trang workers.gov của DOL về hành vi quấy rối.
Việc bóc lột một người để lấy sức lao động, dịch vụ hoặc mại dâm bằng cách sử dụng vũ lực, gian lận hoặc ép buộc là một tội phạm được gọi là buôn người. Không có hồ sơ duy nhất về nạn nhân của nạn buôn người. Nạn nhân của nạn buôn người có thể là bất kỳ ai – bất kể chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tình trạng khuyết tật, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tính dục, bản dạng giới tính, tình trạng kinh tế xã hội, trình độ học vấn hoặc tình trạng công dân. Buôn người có thể xảy ra thông qua ép buộc tâm lý hoặc đe dọa gây tổn hại phi thể chất, ngay cả khi không có bất kỳ hoạt động bạo lực thể chất hoặc đe dọa gây tổn hại hoặc hạn chế về thể chất nào.
Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang ở trong môi trường nghi ngờ buôn bán lao động hoặc tình dục, hãy gọi 911.
Bạn hoặc người được bạn tin tưởng cũng có thể gọi tới Đường dây Quốc gia chống Buôn người theo số 1-888-373-7888; soạn tin nhắn có nội dung “BeFree” rồi gửi đến số 233733; hoặc trò chuyện trực tuyến (LiveChat) trên humantraffickinghotline.org.
Để biết thêm thông tin về báo cáo nạn buôn người, hãy truy cập trang nguồn lực về nạn buôn người của EEOC.
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân (Tiêu đề VII), luật chống phân biệt đối xử liên bang do EEOC thi hành, cấm người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh phân biệt đối xử với người lao động vì nguồn gốc quốc gia hoặc chủng tộc của người lao động, cùng với các đặc điểm được bảo vệ khác. Tiêu đề VII áp dụng cho các cá nhân làm việc cho người sử dụng lao động có từ 15 người lao động trở lên. Tiêu đề VII được áp dụng bất kể quốc tịch hay tình trạng nhập cư.
Để tìm hiểu thêm về EEOC hoặc Tiêu đề VII, vui lòng truy cập www.eeoc.gov hoặc gọi số 1‑800‑669‑4000 / 1-800-669-6820 (TTY). Bạn có thể nói chuyện với ai đó bằng tiếng Tây Ban Nha, tiếng Anh, và bảy ngôn ngữ khác. Bạn cũng có thể tìm hiểu cách nộp đơn tố cáo lên EEOC tại https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Người sử dụng lao động có từ 4 người lao động trở lên thường không được phân biệt đối xử với bạn vì quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư của bạn. Công dân Hoa Kỳ, người có quốc tịch Hoa Kỳ, người xin tị nạn chính trị, người tị nạn và những người gần đây trở thành thường trú hợp pháp được bảo vệ chống phân biệt đối xử về tình trạng công dân trong việc tuyển dụng, sa thải hoặc giới thiệu có tính phí.
Bạn có thể liên hệ với Đường dây nóng dành cho Người lao động của Bộ phận Quyền của Người nhập cư và Người lao động (IER) của Bộ Tư pháp Hoa Kỳ theo số 1-800-255-7688 nếu bạn cảm thấy mình đã phải chịu một trong những hình thức phân biệt đối xử này.
Bạn có quyền được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính của mình (bao gồm cả tình trạng mang thai, khuynh hướng tính dục và bản dạng giới tính). Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với bạn vì giới tính hoặc vì định kiến về giới tính (ví dụ: hình thức của bạn, cách bạn mặc hoặc hành động). Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không thể bị sa thải, bị từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến, được giao ít việc hơn, buộc phải nghỉ phép hoặc bị kỷ luật vì giới tính.
Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại hoặc Cáo buộc Phân biệt đối xử, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tham gia vào bất kỳ hoạt động tạo cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) được bảo vệ nào, hoặc phản đối hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử mà không bị người sử dụng lao động trả đũa.
Bạn thường có quyền được bảo vệ chống lại hành vi phân biệt đối xử bất kể quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư của bạn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, tình trạng nhập cư có thể hạn chế các biện pháp khắc phục bạn có thể nhận được.
Bạn có quyền được trả thù lao cho công việc mình làm. Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại hoặc Cáo buộc Phân biệt đối xử, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tham gia vào hoạt động tạo cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) được bảo vệ nào, hoặc phản đối hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử mà không bị người sử dụng lao động trả đũa.
Theo Đạo luật Trả lương Bình đẳng, phụ nữ và nam giới có quyền được trả lương bình đẳng nếu họ thực hiện công việc như nhau ở cùng một nơi làm việc. Theo luật này, số lượng người lao động người sử dụng lao động có không quan trọng và hầu hết người lao động ở cả khu vực công và khu vực tư nhân đều được áp dụng quy định này.
Để tìm hiểu thêm về EEOC hoặc Tiêu đề VII, vui lòng truy cập www.eeoc.gov hoặc gọi số 1‑800‑669‑4000 / 1-800-669-6820 (TTY). Bạn có thể nói chuyện với ai đó bằng tiếng Tây Ban Nha, tiếng Anh, và bảy ngôn ngữ khác. Bạn cũng có thể tìm hiểu cách nộp đơn tố cáo lên EEOC tại https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân (Tiêu đề VII), luật chống phân biệt đối xử liên bang do EEOC thi hành, cấm người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh phân biệt đối xử với người lao động vì nguồn gốc quốc gia hoặc chủng tộc của người lao động, cùng với các đặc điểm được bảo vệ khác như giới tính. Người sử dụng lao động không được tham gia vào hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp thông qua hoạt động tuyển dụng của họ.
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân (Tiêu đề VII) cấm người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh phân biệt đối xử với người lao động vì mang thai. Tình trạng mang thai bao gồm mang thai hiện tại, mang thai trong quá khứ, mang thai tiềm năng, tình trạng bệnh lý liên quan đến mang thai hoặc sinh con bao gồm nuôi con bằng sữa mẹ và cho con bú, có hoặc chọn không phá thai và ngừa thai. Phân biệt đối xử trong tuyển dụng bất hợp pháp có thể bao gồm phân biệt đối xử liên quan đến nhà tuyển dụng.
Đạo luật Công bằng cho Người lao động Mang thai (PWFA) là một luật mới yêu cầu người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh phải cung cấp sự điều chỉnh hợp lý cho những hạn chế đã biết của người lao động liên quan đến việc mang thai, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan, trừ phi sự điều chỉnh đó sẽ gây ra khó khăn quá mức cho người sử dụng lao động.
Để tìm hiểu thêm về EEOC, Tiêu đề VII hoặc PWFA, vui lòng truy cập www.eeoc.gov hoặc gọi số 1-800-669-4000 / 1-800-669-6820 (TTY).
Bạn có thể nói chuyện với ai đó bằng tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác. Bạn cũng có thể tìm hiểu cách nộp đơn tố cáo lên EEOC tại https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.
Nếu bạn đang nuôi con bằng sữa mẹ, bạn có thể có một số quyền. Để tìm hiểu thêm về các biện pháp bảo vệ người lao động nuôi con bằng sữa mẹ, vui lòng xem: