News Brief
El Departamento de Trabajo recupera casi $100K en salarios, daños y perjuicios para 31 trabajadores de construcción en Oklahoma
Nombre de la empresa: Future Inc.
Lugares de la investigación: 10216 Oak Dr.
Newalla, OK 74857
Resultados de la investigación: La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que Future Inc., una empresa contratista de obras de tierra que presta servicios a clientes comerciales, industriales y residenciales, clasificó erróneamente como contratistas independientes a 31 trabajadores de construcción empleados para completar grandes proyectos en una zona de varios estados. Future Inc. transgredió la legislación federal ya que no pagó la compensación extra adecuada por cada hora trabajada por encima de las 40 horas semanales.
En 2023, la división descubrió más de $35.5 millones en salarios adeudados para los trabajadores de la industria de la construcción. El 10 de enero de 2024, el departamento publicó una norma final, en vigor desde el 11 de marzo, que revisa las directrices del departamento sobre cómo analizar quién es empleado o contratista independiente según la Ley de Normas Justas de Trabajo. Más información sobre la norma final.
Salarios atrasados recuperados: $49,940 en salarios adeudados y $49,940 en daños liquidados a 31 trabajadores.
Cita: “Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes niega a los trabajadores el salario mínimo, el pago de horas extras y otras protecciones, y puede dar lugar a una competencia desleal entre los empleadores del sector”, dijo el Director de Distrito de Horas y Salarios, Michael Speer, en Oklahoma City. “La clasificación errónea también puede negar a los trabajadores beneficios y protecciones laborales como el Seguro Social, el seguro de desempleo, la compensación de los trabajadores y la baja médica y familiar. Los empresarios deben asegurarse de que sus prácticas de contratación se ajustan a la ley para evitar infracciones costosas”.
