Sobre la Ley

El 29 de diciembre de 2022, el Presidente Biden aprobó la Ley de 2023 de Apropiaciones Consolidadas. La ley incluye la Ley PUMP para Madres Lactantes ("Ley PUMP"), que alcanza a más empleadas lactantes con los derechos a recibir descansos para la extracción y un lugar privado para hacerlo en el trabajo, y puede afectar a parte de la información proporcionada a continuación. Según la Ley PUMP, la mayoría de las empleadas lactantes tienen derecho a recibir descansos y un lugar diferente de un baño, que esté protegido de la vista y libre de interrupciones, para extraer leche materna durante el horario laboral. Este derecho se encuentra disponible durante un año tras el nacimiento del bebé.

La Hoja Informativa #73 y las preguntas frecuentes de la WHD a continuación proporcionan información básica sobre la ley.

 

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Preguntas & Respuestas

¿Qué debe proporcionar una empresa al personal que necesita extraer leche materna en el lugar de trabajo?

Las empresas deben proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso y un espacio para extraer leche materna con tanta frecuencia como sea necesaria para la empleada lactante, durante un año tras el nacimiento del bebé de la empleada. La frecuencia necesaria de descansos para extraer leche materna, así como la duración de cada descanso puede variar. El espacio proporcionado por la empresa no puede ser un baño y debe estar protegido de la vista y libre de las interrupciones del resto del personal o del público.

¿Qué tipos de empresas están cubiertas por la ley?

Todas las empresas cubiertas por la FLSA deben cumplir con la disposición de extracción en el trabajo de la FLSA y casi todo el personal cubierto por la FLSA tiene derecho a tomar el tiempo necesario y a acceder a un espacio privado apropiado para extraer leche materna para un bebé lactante hasta durante un año tras el nacimiento del bebé. En algunos casos particulares, ciertas empresas 
pequeñas y empresas de transporte pueden no tener obligación de proporcionar espacio o tiempo para que el personal extraiga leche materna en el trabajo. Vea la Hoja informativa 73 de la División de Horas y Salarios para ver más información general sobre las disposiciones de extracción de leche materna en el trabajo. 

Muchos estados de EE. UU., Puerto Rico y el Distrito de Columbia tienen leyes relacionadas con la lactancia y la extracción de leche materna en el lugar de trabajo. ¿Estas leyes estatales quedan anuladas por los nuevos requisitos federales de descansos?

Los requisitos de la FLSA según la ley PUMP no anulan las leyes estatales que brindan mayores protecciones al personal (por ejemplo, descansos pagos o descansos para extraer leche materna tras un año del nacimiento del bebé).

¿Los requisitos de extracción de leche materna en el trabajo corresponden para empresas pequeñas?

Todas las empresas cubiertas por la FLSA, independientemente del tamaño de su negocio, deben cumplir con esta disposición. Las empresas con menos de 50 personas empleadas no están sujetas a los requisitos de descansos y espacio de la FLSA, solo si el cumplimiento constituiría una dificultad innecesaria. Que el cumplimiento sea una dificultad innecesaria se determina examinando la dificultad o los gastos de cumplimiento para una empresa específica en comparación con el tamaño, los recursos, la naturaleza o la estructura del negocio de la empresa. Todo el personal que trabaja para la empresa cubierta, independientemente del lugar de trabajo, cuenta al determinar si corresponde esta excepción. 

A los fines de la exención por dificultad innecesaria, ¿cómo determinará el Departamento si una empresa tiene menos de 50 personas empleadas?

Todo el personal que trabaja para la empresa cubierta, independientemente del lugar de trabajo, cuenta. Según la definición de persona empleada de la FLSA, "cualquier persona empleada por una empresa" debe contarse, incluidas aquellas contratadas a tiempo completo y a medio tiempo, y cualquier otra persona que cumpla con la definición de persona empleada que se encuentra en 29 U.S.C. 203(e)(1).

¿Los descansos deben ser pagados?

Si una persona empleada no está completamente exenta de sus responsabilidades, el tiempo utilizado para extraer leche materna en el trabajo debe ser pagado. Para obtener más información sobre lo que significa estar completamente exento de responsabilidades, vea la Hoja informativa #22 de la División de Horas y Salarios, Horas de trabajo según la FLSA. Si las empresas proporcionan descansos pagos, una persona empleada que extrae leche materna durante un descanso debe recibir compensación de la misma forma que otras personas empleadas reciben compensación por los descansos. Además, las personas empleadas deben recibir pagos por los descansos según lo requieren las leyes estatales y locales que les corresponden.

¿Las empresas deben crear un espacio permanente dedicado al uso por parte de personas lactantes empleadas?

Una empresa puede crear o convertir un espacio temporal para la extracción de leche materna o dejar un espacio disponible cuando sea necesario. El espacio debe estar protegido de la vista y libre de interrupciones por parte del resto del personal y del público. La ubicación proporcionada debe ser funcional como espacio para extraer leche materna. Si el espacio no está dedicado al uso de la 
persona lactante empleada, debe estar disponible cuando esa persona lo necesite, para cumplir con el requisito normativo. Las empresas también pueden elegir crear espacios permanentes dedicados para que el personal extraiga leche materna.

¿Las empresas deben proporcionar espacio para extraer leche materna incluso si no tienen personal lactante?

Las normas requieren que las empresas proporcionen un espacio para una persona lactante empleada "cada vez que esa persona empleada tenga necesidad de extraer leche materna". Si no hay personal con necesidad de extraer leche materna, la empresa no tiene una obligación de proporcionar un espacio. Son buenas prácticas que las empresas consideren dónde pondrán espacio a disposición cuando sea necesario.

Si el único espacio disponible para extraer leche materna en el trabajo es un baño, ¿las empresas pueden solicitar que el personal extraiga leche materna allí?

No. Las normas indican específicamente que el espacio proporcionado para que el personal extraiga leche materna no puede ser un baño. 

¿Qué debería hacer si se me niega el espacio o el descanso para extraer leche materna?

Si cree que se ha violado su derecho a un tiempo de descanso razonable en un espacio protegido de la vista y libre de interrupciones para extraer leche materna en el trabajo, puede presentar una denuncia ante la División de Horas y Salarios o presentar una denuncia privada para solicitar la compensación 
correspondiente. Puede llamar o visitar cualquier oficina de Horas y Salarios para hacer preguntas o presentar una denuncia. También puede llamar a nuestra línea de ayuda gratuita: I-866-4USWAGE (1-866-487-9243). Si es una persona sorda, con discapacidad auditiva, o tiene una discapacidad del habla, marque 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisión de telecomunicaciones. 

Si elige presentar una denuncia privada por el incumplimiento de su empresa de proporcionar un espacio para extraer leche materna, puede que deba presentar una notificación a su empresa sobre el incumplimiento y sobre el plazo de 10 días para corregir el cumplimiento. 

Sin embargo, no tiene obligación de proporcionar una notificación antes de presentar una denuncia ante la División de Horas y Salarios o al presentar una denuncia privada por el incumplimiento de su empresa de proporcionar tiempos de descanso razonables. Una empresa no puede tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos, presentar una denuncia o cooperar con una investigación. 

¿Qué podré recuperar si se violó mi derecho a extraer leche materna en el trabajo?

Si se violó su derecho a extraer leche materna en el trabajo puede que tenga derecho a recibir una compensación disponible según la FLSA, como empleo, restitución, ascenso, pago de salarios perdidos y un monto igual en concepto de daños y perjuicios, compensación por daños y perjuicios y alivio de satisfacción plena, como pérdidas económicas derivadas de las violaciones, y daños punitivos, cuando corresponda.