Evaluación de cumplimiento H-2A

AHORA QUE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPLEO Y CAPACITACIÓN (ETA) LE HA CERTIFICADO LOS EMPLEOS H-2A, ¿SABE USTED:

• QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS H-2A PUEDEN TRABAJAR:

• SÓLO PARA USTED?
• SÓLO EN LOS LUGARES DESIGNADOS?
• SÓLO EN ACTIVIDADES DE CULTIVO DESIGNADAS?
• SÓLO POR LA REMUNERACIÓN ESTABLECIDA?
• SÓLO DURANTE EL PERÍODO DE TIEMPO ESTABLECIDO?

• QUE DEBE CONTRATAR A TODOS LOS POSTULANTES ESTADOUNIDENSES QUE SE PRESENTEN A USTED Y QUE ESTÉN PREPARADOS, DISPONIBLES Y CAPACITADOS PARA REALIZAR EL TRABAJO DURANTE LA PRIMERA MITAD DEL PERÍODO DE CONTRATO?
• QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES QUE REALIZAN LAS MISMAS LABORES QUE LOS TRABAJADORES H-2A (EMPLEO SIMILAR) GOZAN DE TODOS LOS DERECHOS Y LAS PROTECCIONES DEL CONTRATO? POR EJEMPLO, USTED DEBE PROVEER TRANSPORTE GRATUITO, DESDE EL PUNTO DE RECLUTAMIENTO HASTA EL SITIO DE TRABAJO Y ENTRE EL SITIO DE ALOJAMIENTO Y LOS CAMPOS, Y ALOJAMIENTO GRATUITO, TANTO A LOS TRABAJADORES H-2A COMO A LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS ESTADOUNIDENSES?
• QUE SI DESPIDE A UN TRABAJADOR O SI UN TRABAJADOR ABANDONA SU EMPLEO, USTED DEBE COMUNICARSE DE INMEDIATO CON EL SERVICIO LABORAL LOCAL PARA QUE HAYA UNA OPORTUNIDAD DE INVESTIGAR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL DESPIDO/ABANDONO, O PARA ENVIAR TRABAJADORES CALIFICADOS ESTADOUNIDENSES A CUBRIR LOS PUESTOS VACANTES?
• QUE A LOS TRABAJADORES QUE COMPLETAN LA TEMPORADA O QUE SON DESPEDIDOS SIN JUSTIFICACIÓN SUFICIENTE, DEBEN PAGARLES EL TRANSPORTE DE REGRESO Y EL ¾ PREVIAMENTE GARANTIZADO?

UNA VEZ QUE SE INICIA EL EMPLEO DE TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES EN EMPLEOS SIMILARES O EL EMPLEO DE TRABAJADORES H-2A, USTED:

1. ¿ENTREGA EL CONTRATO DE TRABAJO O LA ORDEN DE EMPLEO (FORMULARIO ETA-790) A CADA TRABAJADOR (EXTRANJERO O ESTADOUNIDENSE EN EMPLEO SIMILAR) PARA EL PRIMER DÍA LABORAL?

2. ¿ MANTIENE TODOS LOS REGISTROS DE PAGOS REQUERIDOS?

3. ¿PROVEE EL RECIBO DE SALARIO OBLIGATORIO A CADA TRABAJADOR EN EL DÍA DE PAGO O ANTES DEL DÍA DE PAGO?

4. ¿PAGA TODOS LOS SALARIOS ADEUDADOS EN EL DÍA DE PAGO ESTABLECIDO?

5. ¿PAGA EL SALARIO CORRECTO EN CADA DÍA DE PAGO? ESE SALARIO ES EL MÁS ALTO DE LOS SALARIOS DEL AEWR, EL SALARIO MÍNIMO ESTATAL O FEDERAL, EL SALARIO HABITUAL O EL SALARIO PROMETIDO, INCLUYENDO EL PAGO POR TRABAJO A DESTAJO.

6. ¿GARANTIZA EL PAGO POR ¾ DE LAS HORAS TRABAJADAS EN EL PERÍODO DE CONTRATO?

7. ¿REALIZA TODAS LAS DEDUCCIONES DE PAGOS OBLIGATORIAS POR LEY Y NO REALIZA LAS DEDUCCIONES PROHIBIDAS POR LEY O NO ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO DEL TRABAJADOR?

8. A. ¿PROVEE VIVIENDA A TODOS LOS TRABAJADORES BAJO EL CONTRATO (TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES EN EMPLEOS SIMILARES Y TRABAJADORES H-2A) QUE RAZONABLEMENTE NO PUEDEN REGRESAR POR LA NOCHE A SUS HOGARES PERMANENTES? Y

B. ¿GARANTIZA QUE LAS VIVIENDAS CUMPLAN CON LAS NORMAS APLICABLES DE SALUD Y SEGURIDAD?

9. ¿PROVEE VIVIENDA, TAL COMO SE DESCRIBE EN EL PUNTO 8, SIN CARGOS ADICIONALES DE ALQUILER O DEPÓSITOS, PARA TODOS LOS TRABAJADORES?

10. A. ¿PAGA EL COSTO DE TRANSPORTE Y SUBSISTENCIA A SU FINCA, DESDE DONDE CADA TRABAJADOR ESTADOUNIDENSE O EXTRANJERO FUE RECLUTADO, CUANDO EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50% DEL CONTRATO?

B. ¿PROVEE TRANSPORTE DIARIO GRATUITO DESDE LAS VIVIENDAS HASTA EL SITIO DE TRABAJO?

C. AL FINALIZAR EL PERÍODO DEL CONTRATO, ¿PAGA AL TRABAJADOR LA SUBSISTENCIA Y EL TRANSPORTE DE REGRESO AL "LUGAR DE ORÍGEN", GENERALMENTE SU HOGAR?

11. ¿SE ASEGURA DE QUE LOS VEHÍCULOS UTILIZADOS PARA TRANSPORTAR A LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES O H-2A CUMPLAN CON LOS REQUISITOS DE SEGURIDAD FEDERALES, ESTATALES Y LOCALES?

12. ¿PROVEE TRES COMIDAS DIARIAS A PRECIO DE COSTO O INSTALACIONES DE COCINA CENTRALIZADOS GRATUITOS PARA LOS TRABAJADORES?

13. ¿PROVEE LAS HERRAMIENTAS, LOS SUMINISTROS Y EL EQUIPO NECESARIOS SIN COSTO PARA EL EMPLEADO?

14. PROVEE SEGURO DE INDEMNIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES (O SU EQUIVALENTE SI LOS TRABAJADORES ESTÁN EXCLUÍDOS DE LA INDEMNIZACIÓN ESTATAL PARA TRABAJADORES) SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR?

15. EN CASO DE IMPOSIBILIDAD DE CONTRATO ("ACTO FORTUITO") QUE REQUIERA LA TERMINACIÓN DEL EMPLEO ANTES DEL FIN DEL PERÍODO DEL CONTRATO, ¿ PROVEE LOS BENEFICIOS RESTANTES DEL CONTRATO, INCLUYENDO EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES GARANTIZADAS DE ¾ (HASTA EL MOMENTO DEL EVENTO QUE DA POR FINALIZADO EL EMPLEO) Y TRANSPORTE DE REGRESO Y SUBSISTENCIA?

16. A. ¿EVITA RECHAZAR O DESPEDIR A TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES EXCEPTO POR CAUSAS LEGALES RELACIONADAS CON EL TRABAJO? Y USTED

B. ¿NOTIFICA A LA OFICINA LOCAL DE SERVICIO LABORAL ACERCA DE TODOS LOS RECHAZOS, DESPIDOS Y RENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES Y/O EXTRANJEROS?

17. ¿ PROVEE A LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES CONTRATADOS, O A LOS POSTULANTES A EMPLEOS SIMILARES, LOS SALARIOS, BENEFICIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO POR LO MENOS EQUIVALENTES A AQUELLOS OFRECIDOS A LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS?

18. ¿EVITA DISCRIMINAR CONTRA LOS TRABAJADORES QUE TESTIFICAN O DE OTRA MANERA EJERCEN SUS DERECHOS?

19. ¿EVITA CAUSAR QUE LOS TRABAJADORES RENUNCIEN A SUS DERECHOS?

20. ¿PERMITE QUE EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO (DOL) INVESTIGUE SU NEGOCIO?

21. ¿EVITA INTERFERIR CON LOS FUNCIONARIOS DEL DOL QUE INVESTIGAN LAS ACTIVIDADES DE SU NEGOCIO?

22. ¿EVITA DAR INFORMACIÓN FALSA A LOS FUNCIONARIOS DEL DOL?

23. ¿FACILITA SUS REGISTROS AL DOL, AL TRABAJADOR O AL REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR?

24. ¿CUMPLE CON TODAS LAS LEYES Y REGLAMAENTOS FEDERALES, ESTATALES Y LOCALES RELACIONADOS CON EL EMPLEO?

25. ¿CUMPLE CON LA LEY DE NORMAS RAZONABLES DE TRABAJO?

26. SI EMPLEA A TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES, ¿CUMPLE CON LA LEY DE PROTECCIÓN A TRABAJADORES AGRÍCOLAS MIGRATORIOS Y DE TEMPORADA?