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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Archived News Release — Caution: Information may be out of date.

Press Releases

Date:  December 16, 2014

Contact:  Leo F. Kay or Jose A. Carnevali

Phone:  415-625-2630 or 415-625-2631

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-2168-SAN (SF-84S)



Uncle Bear’s Grill & Bar en Phoenix pagará más de $115.000 en salarios atrasados por horas extra a 54 empleados

Empresa también pagará multa por la intencionalidad de las violaciones

PHOENIX -- Varios restaurantes de Uncle Bear’s Grill & Bar en Phoenix pagarán un total de $115.252 por horas extras no pagadas a 54 empleados después de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. La investigación incluyó establecimientos en Chandler, Mesa, Phoenix, Queen Creek y Surprise.

La oficina distrital de la división en Phoenix encontró que Uncle Bear’s Grill & Bar no pagó como salarios por horas extra las horas trabajadas por encima de 40 a la semana. Algunos empleados trabajaban hasta 60 horas semanales. El sistema de pagos computó correctamente los salarios y las horas extra de los trabajadores pero para los cocineros el empleador ignoró el sistema. A estos empleados se les pagaba todas las horas trabajadas como horas regulares y recibían colillas de pago que no reflejaban las horas cumplidas, lo que les dificultaba determinar cómo se las pagaban. La División de Horas y Salarios aplicó a Uncle Bear’s Grill & Bar una multa de $14.960 debido a la naturaleza intencional de las violaciones cometidas.

“Las violaciones afectaron los salarios de los trabajadores y muchos recibieron hasta $300 de menos por mes. Estos trabajadores pusieron largas horas para llevar adelante a sus familias y ese dinero podía haberse usado para poner comida en la mesa o pagar la renta”, dijo Eric Murray, director distrital de la división en Phoenix. “La División de Horas y Salarios está comprometida al cumplimiento de la ley por parte de la industria de restaurantes y usará todas las herramientas a su alcance para asegurarse que los trabajadores reciben los salarios que se han ganado”.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada, incluyendo comisiones, bonos e incentivos, por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios y horas. Además, existen limitaciones sobre horas y uso de equipos peligrosos respecto a menores de 18 años.

Para más información sobre la FLSA, se puede llamar a la división al teléfono de ayuda gratuita 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.