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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Archived News Release — Caution: Information may be out of date.

Press Releases

Date:  December 8, 2014

Contact:  Leo F. Kay or Jose A. Carnevali

Phone:  415-625-2630 or 415-625-2631

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-2067-SAN (SF-80S)



Cadena de restaurantes en área de Boise pagará $230.000 por horas extra no pagadas e indemnización por daños a 51 trabajadores

Investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubrió violaciones salariales

BOISE, Idaho -- La cadena de restaurantes Chapala Mexican Restaurant en el área de Boise pagará $230.000 en salarios atrasados y compensación por daños a 51 empleados luego que una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró violaciones por horas extra en sus establecimientos de Boise, Nampa, Garden City y McCall. Investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que los dueños no pagaron a cocineros, empleados por propinas y a otros miembros del personal por todas las horas trabajadas, ni tampoco tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 semanales, como requiere la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

“Chapala sistemáticamente pagó menos de lo debido por horas extra a docenas de empleados”, dijo Thomas Silva, director distrital de la división en Portland, Oregón. “Esos trabajadores recibirán ahora los salarios por los que trabajaron. La ley protege a los trabajadores pero también nivela el terreno, ya que los empleadores que cumplen las leyes no deberían estar en una situación de desventaja frente a los negocios que se benefician cuando violan la ley”.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada, incluyendo comisiones, bonos e incentivos, por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios y horas.

Además, existen limitaciones sobre horas y uso de equipos peligrosos respecto a menores de 18 años. La FLSA provee que los empleadores que violan la ley son, por lo general, responsables del pago de salarios atrasados y de una cantidad igual en compensación por daños.

Para más información sobre la FLSA, se puede llamar a la división al teléfono de ayuda gratuita 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.