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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Archived News Release — Caution: Information may be out of date.

Press Releases

Date:  October 27, 2014

Contact:  Leo F. Kay or Jose A. Carnevali

Phone:  415-625-2630 or 415-625-2631

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1944-SAN (SF-73S)



Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera cerca de $90,000 en salarios no pagados y compensación para 12 empleados de restaurante en San Diego

SAN DIEGO -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha asegurado $44,226 en salarios no pagados en concepto de sobretiempo y $44,266 adicionales en compensación por daños para 12 empleados del restaurante Adalberto’s Mexican Food de San Diego.

Una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento en San Diego encontró que Adalberto’s Mexican Food no pagó a los empleados tiempo y medio las tasas regulares por hora por las horas trabajadas por encima de las 40 semanales. El empleador pagó las horas extra como tiempo normal a pesar de que los empleados trabajaban seis días a la semana, excediendo 40 horas.

“Estos salarios atrasados no pagados por este restaurante representan apenas la punta del iceberg en una industria que emplea a un gran número de trabajadores vulnerables que reciben los salarios más bajos”, dijo Rodolfo Cortez, director distrital de la división en San Diego. “No vamos a permitir que empleadores obtengan un beneficio sobre las espaldas de aquellos que sirven nuestras mesas y preparan nuestros almuerzos”.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada, incluyendo comisiones, bonos e incentivos, por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios y horas. Además, existen limitaciones sobre horas y uso de equipos peligrosos respecto a menores de 18 años. La FLSA provee que los empleadores que violan la ley son, por lo general, responsables del pago de salarios atrasados y de una cantidad igual en compensación por daños.

Para más información sobre la FLSA, se puede llamar a la división al teléfono de ayuda gratuita 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.