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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Archived News Release — Caution: Information may be out of date.

Press Releases

Date:  October 16, 2014

Contact:  Leo F. Kay or Jose A. Carnevali

Phone:  415-625-2630 or 415-625-2631

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1689-SAN (SF-68)



Gabinetería en Tulare, Calif., pagará casi $250,000 en salarios atrasados, daños y multas tras investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

SACRAMENTO, Calif. -- Avila’s Tile and Cabinets en la North J Street de Tulare pagará $244,905 en salarios atrasados y compensación por daños a 31 empleados luego de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. La investigación encontró que el empleador no pagó las horas extra trabajadas a tiempo y medio sino que las pagó con la tasa regular por hora, en efectivo y sin registros, y no mantuvo records de las horas de sobretiempo trabajadas.

“Los empleados de Avila trabajaron largas horas durante la temporada más ocupada de la empresa sin recibir pago a tiempo y medio por las horas que trabajaron por encima de las 40 a la semana. Esta investigación devuelve dinero a las manos de estos trabajadores a los que les fueron negados los salarios que justamente ganaron”, dijo Nora Pedraza, directora distrital asistente de la División de Horas y Salarios en Fresno. “Esto no sólo perjudica a los trabajadores y a sus familias sino que da a las empresas que infringen la ley una injusta ventaja competitiva frente a las que sí cumplen con las reglas del juego”.

Los propietarios de Avila’s firmaron un acuerdo formal con mejoras específicas para solucionar los problemas descubiertos por la División de Horas y Salarios, comprometiéndose a la instalación de relojes de tiempo trabajado en cada ubicación. También acordaron que van a preparar una declaración de las horas trabajadas por cada empleado cada día, semana y periodo de pago, y dar a los empleados la oportunidad de realizar cualquier corrección que sea necesaria. Cada resumen de horas trabajadas incluirá una declaración en inglés y español informando a los empleados de sus derechos bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo, e incluirá los datos de contacto con el departamento. Avila’s también pagará multas al gobierno federal.

La FLSA exige que los trabajadores sujetos a la ley reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige que los empleadores mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones de empleo de los empleados, y les prohíbe tomar represalias en contra de los empleados que ejercen sus derechos.

Para más información sobre la FLSA y otras leyes federales de horas y salarios, llame a la línea gratuita de la división el 866-4US-WAGE (487-9243). También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.