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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 13-923-SAN (SF-89S)

Date: 

July 2, 2013

Contact: 

Deanne Amaden, Jose A. Carnevali

Phone: 

415-625-2630, 415-625-2631

Fabricante de muebles en El Monte pagará casi $79,000 en salarios atrasados, daños y multas, resolviendo demanda del Departamento de Trabajo de EE.UU.


Investigadores descubrieron que empleadores violaron la ley, falsificaron registros

WEST COVINA, Calif. -- El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido una sentencia de mutuo acuerdo en corte federal ordenando al diseñador de muebles S.O.L.E. Design Inc., al fabricante Best Upholstery Inc. y a los oficiales de la empresa Linda Le y Minh Tran a pagar $72.472 en salarios retroactivos y compensación por daños a 21 empleados actuales y anteriores, además de $6,000 en multas. La sentencia llega luego de que una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento determinara que la empresa había violado intencionalmente las disposiciones sobre horas extra, salario mínimo y el mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Los investigadores descubrieron que a los empleados se les pagaba como horas normales todas las horas trabajadas sin recibir la prima por sobretiempo por las horas trabajadas por encima de las 40 por semana, como exige la FLSA. Además, varios empleados que se desempeñaban como tapiceros recibían durante algunas semanas salarios por trabajo a destajo que no llegaban al salario mínimo federal. Los investigadores también detectaron que los empleadores pagaban a veces en efectivo y sin registros, y que falsificaban nóminas al omitir las horas extra trabajadas por los empleados, en violación a las disposiciones de mantenimiento de registros de la FLSA.

“Nuestros investigadores descubrieron empleados que trabajaban hasta 60 horas semanales sin cobrar la prima por horas extra, y a menudo por salarios inferiores al mínimo federal. Lo que es peor aún es que los empleadores recurrían a prácticas de pago informales y mantenían registros falsos e incompletos de los empleados”, dijo Daniel Pasquil, director de la Oficina de la División de Horas y Salarios en West Covina. “Esta sentencia pone los salarios de muchos trabajadores vulnerables de vuelta en sus bolsillos, además de compensación por los daños sufridos”.

S.O.L.E. Design y Best Upholstery trabajan conjuntamente en el diseño y fabricación de muebles de hogar que son vendidos por varios minoristas principales a nivel nacional. Las empresas operan en las mismas instalaciones en El Monte y constituyen un solo emprendimiento empresarial a efectos de cobertura de la FLSA. La sentencia de mutuo acuerdo, aprobada por el Tribunal de Distrito de EE.UU. del Distrito Central de California, responsabiliza a ambas empresas y a sus directivos de forma conjunta y solidariamente del pago a los empleados afectados de $36.236 en concepto de salarios retroactivos, más la misma cantidad en compensación por daños, y al pago adicional de $6.468 en multas. La sentencia prohíbe permanente a los demandados futuras violaciones a la FLSA.

La sentencia también ordena a los demandados la implementación de prácticas específicas que aseguren el cumplimiento de la FLSA, incluidos el mantenimiento correcto de registros de horas y nóminas, donde se refleje toda la compensación pagada a los empleados. Además, los demandados no podrán falsificar registros de horas, requerir o disponer que los empleados firmen registros de horario imprecisos, ni solicitar a los empleados que trabajen fuera del horario laboral, en situación informal.

Los demandados también deben exhibir un aviso de los hallazgos del departamento así como la orden de la corte tanto en inglés como en español, en áreas de alta visibilidad para los empleados.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como tiempo y medio de su salario por hora regular por cada hora trabajada por encima de las 40 semanales. La ley también exige a los empleadores que mantengan registros precisos de los salarios, horas y otras condiciones laborales de los trabajadores, y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legítimos según la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son responsables en general ante los empleados por sus salarios retroactivos y por un importe equivalente en compensación por daños. Esta compensación es abonada directamente a los empleados afectados.

Este caso fue presentado ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Central de California. El Departamento estuvo representado por la Oficina del Procurador Regional en Los Ángeles. Para obtener más información sobre la FLSA, llame gratuitamente a la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o con su oficina en West Covina llamando al 626-966-0478. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.