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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 12-399-DAL

Date: 

March 22, 2012

Contact: 

Juan Rodriguez

Phone: 

972-850-4709

Bermea Construction en Friona, Texas, paga $56,000 en salarios retroactivos por horas extras a 7 trabajadores luego de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos


FRIONA, Texas -- Bermea Construction con sede en Friona ha pagado $56,051 a siete empleados actuales y ex empleados, operarios maquinistas y capataces luego de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Dicha investigación reveló que se produjeron infracciones a las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

Cynthia Watson, la administradora regional de la División de Horas y Salarios del suroeste, comentó: “Los empleados merecen que se les pague cada hora de trabajo, incluso una vez y media sus horas de trabajo cuando superan las 40 horas por semana. Los empleados a los que se les adeudan salarios retroactivos en este caso habían trabajado hasta 60 horas por semana sin recibir compensación por horas extras. Esta práctica es ilegal e inaceptable”.

Una investigación realizada por la oficina local de la división de Amarillo descubrió que el empleador no cumplió con el pago de horas trabajadas que superaran las 40 horas semanales durante los periodos reales de pago en los cuales se trabajó, y en cambio, el empleador optó por “acumular” esas horas y entonces pagarlas como complemento del pago de los empleados en semanas laborales cortas durante la temporada de invierno de la compañía. Cuando se pagaron esas horas, el empleador pagó las tarifas de “horas normales”, en lugar de ‘una vez y media’ las tarifas regulares de los empleados como se exige por las horas extras. Tanto el uso de acumulación de horas extras y el pago de éstas según las tarifas de horas normales son infracciones según lo estipulado por la FLSA. La compañía tampoco cumplió con el pago de salarios adeudados a la fecha de pago programada.

Bermea Construction, la cual ofrece asfaltado y reparación de estacionamientos para escuelas y empresas privadas en Texas y Nuevo México, acordó cumplir con la FLSA en el futuro. Los salarios retroactivos adeudados se pagaron en su totalidad.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban, al menos, el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, además de una vez y media sus tarifas regulares, que incluyen comisiones, bonos y el pago de incentivos, por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. También se les exige a los empleadores mantener un registro preciso de las horas y de los salarios.

El departamento cuenta con una aplicación para teléfonos inteligentes que ayuda a los empleados a rastrear las horas que trabajaron de manera independiente y determinar los salarios que se les adeuda. Con disponibilidad en inglés y español, los usuarios pueden rastrear cómodamente las horas de trabajo regular, las horas de descanso y cualquier hora extra para uno o más empleados. Esta nueva tecnología es importante debido a que, en vez de confiar en los registros de sus empleadores, los trabajadores pueden ahora llevar su propio registro. Esta y otras aplicaciones del Departamento de Trabajo se encuentran disponibles en http://www.dol.gov/dol/apps.

Si desea obtener más información acerca de la FLSA y otras leyes de salarios federales, llame a la línea gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de la división de Albuquerque al 505-248-6100. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd.

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U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.