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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Press Releases

Date:  Feb. 18, 2015

Contact:  Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone:  617-565-2075 617-565-2074

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 15-139-BOS



Chang & Sons Enterprises Inc. continúa engañando a los trabajadores, revela investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Una nueva inspección conduce a la orden judicial por salarios atrasados, daños, sanciones y vigilancia

BOSTON -- Una investigación de seguimiento llevada a cabo por la División de Salarios y Horas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha encontrado que Whately agribusiness Chang & Sons Enterprises Inc., y su propietario Sidney Chang, continúan negando a los trabajadores los salarios que han ganado legalmente, a pesar de las investigaciones previas y un juicio legal que requiere que el empleador pague los salarios atrasados y cumpla con las leyes federales de salarios y horas laborales.

En 2013, la compañía pagó $305,500 dólares en salarios atrasados y, daños y perjuicios a 14 trabajadores por violaciones a la Ley de Normativas Equitativas Laborales (FLSA, Fair Labor Standards Act). Una reciente investigación de seguimiento reveló violaciones adicionales de salarios mínimos, lo que resulta en otros $73,535 dólares debidos a seis empleados en salarios atrasados y, daños y perjuicios. El nuevo fallo por consentimiento requiere que el empleador contrate a un consultor calificado, independiente que supervisará el cumplimiento de la empresa con la FLSA y proporcione a la División de Salarios y Horas Laborales informes trimestrales durante los próximos tres años. El empleador ha pagado en su totalidad los salarios atrasados, daños y penalidades más recientes.

La investigación de la División de Salarios y Horas Laborales encontró que a algunos empleados se les pagaba en efectivo, generalmente de $5 por hora, mientras trabajan en la recolección de bayas. A la luz de las repetidas violaciones, los acusados, cuyo negocio cultiva, cosecha, empaca y distribuye brotes de soja y otros productos agrícolas, también pagarán $8,250 dólares en multas civiles.

"La División de Salarios y Horas Laborales investiga nuevamente a los empleadores para confirmar que están pagando a sus empleados los salarios que se han ganado legítimamente," dijo Carlos Matos, el director de la División de Salarios y Horas Laborales en Boston. "El ignorar repetidamente la ley y los derechos laborales por parte de Chang & Sons Enterprises es inexcusable. Consciente de la obligación de pagar el salario mínimo como resultado de nuestras investigaciones previas y las acciones de cumplimiento, optó por seguir pagando a un número de estos empleados sólo $5 dólares por hora, mucho menos de lo que exige la ley".

"Las acciones de los empleadores tienen consecuencias. No dudaremos en utilizar mayores procedimientos de cumplimiento para ayudar a asegurar que los empleadores cumplan con la ley. Vamos a reclamar daños y perjuicios e indemnizaciones civiles cuando los empleadores incumplan la ley", dijo Michael Felsen, el procurador regional del trabajo de Nueva Inglaterra, cuya oficina litigó el caso.

La División de Salarios y Horas Laborales hace cumplir las leyes laborales para proteger a los trabajadores, los empleadores y los contribuyentes estadounidenses, para proporcionar un campo de juego equitativo para los empleadores, y para asegurar salarios justos y entornos de trabajo seguros para los empleados. Estas protecciones ayudan a crear escaleras de oportunidad, encendiendo los motores económicos para forjar una clase media fuerte.

Cuando a los empleados se les niega el salario ganado con esfuerzo, la División de Salarios y Horas Laborales se compromete a garantizar que el dinero termine en las manos de aquellos que lo trabajaron para pagar la renta, el transporte y poner comida en la mesa. Desde principios de 2009, la agencia ha concluido investigaciones a nivel nacional que han dado como resultado más de $1,300 millones de dólares en salarios atrasados para más de 1.5 millones de trabajadores.

La FLSA exige que los empleados cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal de $7.25 dólares por hora. Los empleados en labores no agrícolas y otros no exentos tienen derecho a horas y la mitad de sus tarifas regulares por cada hora que laboren más allá de las 40 horas semanales. La ley también requiere que los empleadores mantengan registros precisos de salarios, horas y otras condiciones laborales de los empleados, y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos bajo la ley. La FLSA establece que los empleadores que violan la ley son, por regla general, responsables de pagar a los empleados los salarios atrasados y una cantidad igual por concepto de daños y perjuicios.

Para obtener más información sobre la FLSA, comuníquese con línea de ayuda gratuita de la división llamando al 866-4US-WAGE (487-9243) o a su oficina de Boston llamando al 617-624-6700. También se encuentra disponible información en http://www.dol.gov/whd.

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Pérez vs. Chang & Sons Enterprises Inc. y Sidney Chang Número de Acción Civil: 3:14-cv-30212-MGM


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