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Wage and Hour Division
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Wage and Hour Division (WHD)

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Archived News Release — Caution: Information may be out of date.

Press Releases

Date:  August 20, 2014

Contact:  Ted Fitzgerald or Andre J. Bowser

Phone:  617-565-2075 or 617-565-2074

U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
Release Number: 14-1522-NEW/BOS 2014-135



El Departamento de Trabajo obtiene mandamiento judicial para prevenir que el empleador de Nashua, New Hampshire intimide a los empleados en una demanda por salarios

Kevin Corriveau Painting y los agentes supuestamente presionaron a los trabajadores a firmar declaraciones juradas falsas

CONCORD, N.H. -- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha asegurado un mandamiento judicial preliminar contra el contratista de pintura de Nashua, Kevin Corriveau Painting Inc. y sus oficiales y agentes, para prevenir que intimiden, tomen represalias o discriminen contra empleados antiguos y actuales involucrados en investigaciones federales y demandas.

El departamento originalmente presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos de New Hampshire contra el propietario y presidente de la compañía Kevin Corriveau, vicepresidente Brian Corriveau y tesorero Sharon Mercuri en octubre de 2012. Una investigación por parte de la División de Horas y Salarios encontró que los demandados violaban las disposiciones con respecto a salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de Trabajo y exigían a los empleados que falsifiquen sus tarjetas de control de entrada/salida. El caso está en litigio.

En documentos del tribunal, el departamento alegó que en julio de 2014, los empleados antiguos de Kevin Corriveau Painting informaron a la División de Horas y Salarios que Kevin Corriveau y Jeffrey Levinson, que se representó a sí mismo como asesor legal de Corriveau, acosaban e intimidaban a los trabajadores para que firmen declaraciones juradas, las mismas que contenían declaraciones falsas. Los demandados proporcionaban las declaraciones juradas al departamento durante la fase de descubrimiento de la litigación para convencer al departamento y al tribunal que no se habían cometido violaciones.

“Los empleados tienen el derecho legal de hablar libremente con los investigadores u otros oficiales del departamento sin ser amenazados, obligados ni sujetos a abuso físico o verbal por parte de su empleador o sus agentes. Tal comportamiento es contra la ley. Esto no podría ser más simple o más claro,” dijo Daniel Cronin, el director de distrito de la División de Horas y Salarios para la parte norte de Nueva Inglaterra.

“Buscar y obtener un mandamiento judicial de este tipo es un paso raro y extraordinario, pero fue justificado bajo las circunstancias,” dijo Michael Felsen, el abogado regional del departamento de trabajo para Nueva Inglaterra. “Si los demandados violaron los términos de mandamiento judicial, deberán ser responsables ante el tribunal incluyendo, si se justifica, la imposición de sanciones por desacato al tribunal.

El mandamiento judicial preliminar, al cual los demandados aceptaron sin juicio luego de que el departamento presentó documentos legales que fueron solicitados, prohíbe a los demandados y sus agentes discriminar en contra de cualquier trabajador o testigo en los procedimientos legales; previniéndoles de comunicación directa e indirecta con los empleados o empleados antiguos acerca de asuntos en el caso; impide el uso de las declaraciones juradas; y exige la lectura de una declaración a todos los empleados, en inglés y español, informándoles de sus derechos a hablar con representantes del departamento sin represalias ni amenazas.

La Oficina de Distrito de Manchester de la División de Horas y Salarios investigó el caso. Los abogados del juicio Scott Miller, Jame Glickman, Dustin Saldarriaga y Avni Amin de la Oficina Regional del departamento del Abogado en Boston están litigando el caso.

La FLSA requiere que los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos sean pagados al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, además de un salario y medio de la tasa regular de pago, incluyendo comisiones, bonos y pagos por incentivos por horas trabajadas después de las 40 horas por semana. A los empresarios también se les exige mantener registros exactos de nóminas de pago y horas.

Para mayor información acerca de la FLSA y otras leyes de salario federales, llame a la línea gratuita de información y ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) su Oficina de Distrito de Manchester al 603-666-7716. La información está disponible también en http://www.dol.gov/whd.

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Perez v. Kevin Corriveau Painting Inc., Kevin Corriveau, Brian Corriveau, Sharon Mercuri y Jeffrey Levinson Acción Civil Número: 1:12-cv-000356-PB


U.S. Department of Labor releases are accessible on the Internet at www.dol.gov. The information in this news release will be made available in alternate format (large print, Braille, audio tape or disc) from the COAST office upon request. Please specify which news release when placing your request at (202) 693-7828 or TTY (202) 693-7755. The Labor Department is committed to providing America’s employers and employees with easy access to understandable information on how to comply with its laws and regulations. For more information, please visit www.dol.gov/compliance.