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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [10/13/2010]
Contact Name: Sonia Meléndez
Phone Number: (202) 693-4672
Release Number: 10-1413-NEW

El Departamento del Trabajo de Estados Unidos recupera más de $485,000 en salarios retroactivos para empleados de la cadena de tiendas dollar de la Ciudad de Nueva York

NUEVA YORK – El Departamento del Trabajo de Estados Unidos recuperó más de $485,000 en salarios mínimos, horas extras, daños líquidos y determinados e intereses devengados con posterioridad al juicio para aproximadamente 120 empleados de numerosas tiendas dollar del área de Ciudad de Nueva York. Las tiendas dollar y sus propietarios aceptaron dos sentencias dictadas previo acuerdo parcial entre las partes, que resuelven la demanda del departamento sobre supuestos incumplimientos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), que incluyen el no pago de salarios mínimos y compensación por horas extras a los empleados que trabajaron más de 40 horas por semana.

El Departamento del Trabajo presentó la demanda el año pasado en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York individualizando a los siguientes acusados: U.S. Dream Inc. de Iselin, N.J.; Dollar Program LLC que opera bajo el nombre de 99 Cent Dreams de Ciudad de Nueva York; Dollar Super Inc. que opera bajo el nombre de 99 Cent Dream de Brooklyn; Dollar One Inc. que opera bajo el nombre de Dollar One de Brooklyn; Dollar Pack Inc. que opera bajo el nombre de Dollar Pack de Bronx; Dollar Motion Inc. que opera bajo el nombre de Dollar Motion de Brooklyn; Pitkin Dollar Store Inc. que opera bajo el nombre de Dollar Xpress de Brooklyn; Dollar Does It Inc. que opera bajo el nombre de Dollar Does It of Bronx; Dollar Moon Inc. que opera bajo el nombre de Dollar Moon de Ciudad de Nueva York; Dollar Budget Inc. que opera bajo el nombre de 99 Cent Dreams de Queens Village; y Dollar Street Inc. que opera bajo el nombre de 99 Cent Dream de Jamaica, N.Y. También se nombró como acusados a los diversos propietarios de estas empresas, incluidos Muhammad M. Abbasi, Mohammad S. Andha, Mohammed Memon, Basit H. Motiwala y Muhammad Irfan.

"Tomamos acción legal porque, en el pasado, estos demandados manifestaron operar establecimientos independientes aunque en realidad operan una gran empresa minorista con múltiples establecimientos y diversas ubicaciones", señaló María Rosado, directora de la oficina del distrito de la División de Horarios y Salarios (Wage and Hour Division) en la Ciudad de Nueva York. "Los acusados no han pagado adecuadamente a los empleados incluso después de que investigaciones a los establecimientos hechas de manera independiente los notificaron de los requisitos por ley".

Otra empresa, Dollar Ship Inc., operada por el acusado Muhammad M. Abbasi, también fue hallada en incumplimiento de la FLSA y se incluye en la presente conciliación. El Departamento del Trabajo solicita a todo aquél que conozca empleados actuales y pasados que hayan trabajado en las tiendas arriba mencionadas entre el 24 de junio del 2006 y el 31 de mayo del 2010, a que les instruyan llamar a la oficina en Brooklyn de la División de Horarios y Salarios al 718-254-9410. Dichas personas pueden ser beneficiarias del pago de salarios retroactivos en virtud de la presente conciliación.

El departamento presentó la demanda luego de una investigación hecha por la División de Horarios y Salarios que concluyó que a los empleados que trabajaban en las tiendas minoristas de las empresas se les pagaban tarifas por hora menores al salario mínimo federal, y que tenían la obligación de trabajar más de 40 horas semanales durante varias semanas sin la debida compensación.

La investigación también descubrió que las empresas no mantenían registros adecuados y récords de sus empleados, los salarios, las horas trabajadas y otras condiciones de empleo.

La FLSA exige que todos los empleados cubiertos reciban como pago al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, así como una y media vez sus tarifas por hora regular como pago por cada hora que trabajan sobre las 40 horas semanales. La ley también exige a los empleadores mantener registros de los salarios, las horas trabajadas de los empleados y otras condiciones de empleo, y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos por ley.

Las sentencias con acuerdo convenido entre las partes, aceptadas por el tribunal, prohíben de manera permanente futuras transgresiones de los requisitos de salario mínimo, pago de horas extras, mantención de registro y no represalias en virtud de la FLSA. Las sentencias ordenan a los acusados pagar el total de los $485,607 en salarios retroactivos y daños, según un cronograma de pagos. Si alguno de los acusados no cumple con alguno de los pagos a tiempo, el tribunal puede designar un receptor con la facultad de embargar y liquidar sus activos para dar cumplimiento a la sentencia. Los acusados también tienen la orden de instalar sistemas de control de entrada y salida del trabajo en sus tiendas, de capacitar a los empleados en su uso y de informar a los empleados de sus derechos por ley.

La Oficina del Distrito de Nueva York de la División de Horarios y Salarios estuvo a cargo de esta investigación, y el caso fue defendido por la Oficina del Procurador Regional de la Ciudad de Nueva York del departamento. Para más información acerca de los requisitos de la FLSA, llame a la línea telefónica gratuita de la División de Horarios y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o contáctese con la oficina de Nueva York de la división en el 212-264-8185. También hay información disponible en internet en http://www.dol.gov/whd/.

Solís v. U.S. Dream Inc. et al
Número de Juicio Civil: 1:09-CV-04485

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