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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [12/31/2012]
Contact Name: Elizabeth Todd or Juan Rodriguez
Phone Number: (972) 850-4710 or x4709
Release Number: 12-2445-DAL

Nieman Printing paga más de $96,000 en salarios atrasados de sobretiempo a trabajadores de Dallas después de la investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Se determinó el pago de $26,000 en sanciones pecuniarias

DALLAS — Nieman Printing Inc. en Dallas ha pagado $96,335 en salarios atrasados de sobretiempo a 101 empleados luego de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. que descubrió que la compañía violó las disposiciones de sobretiempo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act). El pago en sanciones pecuniarias suma un total de $26,000 adicionales.

"A sabiendas, este empleador utilizó tácticas de empleo ilegales para evitar pagar sobretiempo a los trabajadores", afirmó Cynthia Watson, administradora regional de la División de Horas y Salarios en el suroeste. "Esta investigación demuestra el compromiso del Departamento de Trabajo para garantizar que se pague a los empleados los salarios que han ganado en buena ley, y de responsabilizar a los empleadores con el cumplimiento de la leyes federales. Continuaremos utilizando todas las herramientas de ejecución disponibles para garantizar un terreno de juego limpio para todos los empleadores".

Una investigación llevada a cabo por la Oficina Distrital de Dallas de la división, determinó que la compañía exigía que los empleados anotaran las horas trabajadas en dos relojes registradores diferentes en la misma instalación durante la semana de trabajo, y luego no cumplía con combinar esas horas para determinar cuándo correspondía pagar sobretiempo. Como resultado, los empleados dejaron de recibir una prima de sobretiempo de tiempo y medio de sus tasas regulares de paga por las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana.

Los investigadores descubrieron que los empleados estaban simultáneamente bajo contrato por dos agencias distintas de personal para proporcionar servicios para Neiman, las horas trabajadas de lunes a miércoles a cargo de un servicio de ayuda temporal, y las horas trabajadas de jueves a sábado por los mismos empleados para el mismo empleador a cargo de otro servicio. Además, los investigadores determinaron que algunos empleados asalariados habían sido clasificados incorrectamente como exonerados de recibir el pago de sobretiempo, cuando de hecho se les debía pagar la compensación por sobretiempo.

Nieman Printing ha aceptado cumplir plenamente con las disposiciones de la FLSA. Los salarios atrasados y las sanciones pecuniarias han sido completamente pagados.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga, incluidos comisiones, bonos y paga de incentivo, por las horas trabajadas que pasen de las 40 horas por semana. En general, las horas trabajadas incluye todo el tiempo que un empleado debe estar de turno, o en el establecimiento del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo indicado, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta la finalización de la última actividad principal de la jornada de trabajo. Además, la ley requiere que se mantengan registros exactos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados.

La FLSA brinda una exención tanto a los requisitos de salario mínimo como al pago por sobretiempo para las personas empleadas de buena fe para puestos ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas en exteriores, así como ciertos empleados de informática. Para calificar para la exoneración, generalmente los empleados deben satisfacer ciertas pruebas con respecto a sus deberes laborales y se les paga en base a un salario que no sea menor de $455 por semana. Los cargos del trabajo no determinan el estatus de exonerado. Para que corresponda una exención, las tareas específicas del trabajo de un empleado y su salario deben cumplir con todos los requisitos de las regulaciones del departamento.

Para obtener más información sobre las leyes federales de salarios, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o a la oficina de Dallas al 817-861-2150. La información también está disponible en Internet en http://www.dol.gov/whd/.