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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [11/20/2012]
Contact Name: Michael D’Aquino
Phone Number: (404) 562-2076
Release Number: 12-2186-ATL

Restaurante mexicano Dos Taquitos en Raleigh, NC, pagará más de $48,000 en salarios atrasados a 26 empleados después de investigación del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

RALEIGH, N.C. — El restaurante mexicano Dos Taquitos ubicado en Raleigh, ha acordado pagar a 26 empleados $48,125 dólares en salarios atrasados ​​después de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EEUU la cual descubrió infracciones en las disposiciones del salario mínimo, las horas extraordinarias, el trabajo de menores de edad, y el mantenimiento de registros según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

Los investigadores descubrieron que a los empleados se les pagaban sueldos fijos independientemente de la cantidad de horas trabajadas. Esta práctica ocasionaba tasas regulares de pago para los empleados (definidas como el salario dividido por el total de horas trabajadas semanalmente) que se encontraban por debajo del salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Ademas el empleador no pagaba las compensaciones de sobretiempo por las horas trabajadas sobre 40 horas semanales. El pago de sobretiempo debe ser tiempo y medio del pago por hora ó si recibe un salario fijo, entonces el cómputo es cincuenta por ciento adicional de sobretiempo. Además, el restaurante tenía un empleado de 14 años de edad, quien trabajaba más de las horas permitidas por el Reglamento Nº 3 del Trabajo de Menores de Edad bajo la ley de la FLSA, que limita el total de horas y los horarios del día en que pueden trabajar los empleados de 14 y 15 años de edad. Por último, el empleador no mantenía los registros precisos de las horas trabajadas, los salarios pagados, ni los comprobantes con las fechas de nacimiento de los trabajadores menores de 18 años de edad.

"La División de Horas y Salarios se compromete a proteger a los empleados con bajos salarios en la industria de restaurantes, donde hemos encontrado infracciones generalizadas a la FLSA. Los empleadores no deben beneficiarse con la explotación de algunos de nuestros trabajadores más vulnerables", afirmó Richard Blaylock, director de la Oficina del Distrito de Raleigh de la División de Horas y Salarios. "Este caso debe servir de aviso a otros empleadores que podrían no estar pagando a sus empleados de acuerdo con la ley federal".

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos, se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más el 50% adicional sobre la tasa regular, incluyendo comisiones, bonificaciones y primas de estímulo, por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. El simple pago de los salarios a los empleados no exime a los empleadores de la protección del salario mínimo ni de las horas extraordinarias. En general, las "horas trabajadas" incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar en servicio, ó en los locales de la empresa, ó en cualquier otro lugar establecido de trabajo, desde el inicio de la primera actividad principal laboral hasta el final de la última actividad principal de la jornada de trabajo. Además, la ley exige que se mantenga un registro exacto de los salarios, de las horas trabajadas y de otras condiciones laborales de los empleados.

Las disposiciones sobre el trabajo de menores de edad (menos de 18 años) conforme a la FLSA protegen a los trabajadores jóvenes mediante la limitación de las clases de trabajo y de la cantidad de horas que pueden trabajar. Los niños menores de 14 años no pueden ser empleados en ocupaciones no agrícolas cubiertas por la FLSA. Los menores de catorce y 15 años de edad pueden ser empleados fuera del horario escolar en una gran variedad de puestos de trabajo que no sean ni manufactureros, ni peligrosos, durante períodos limitados de tiempo y bajo condiciones específicas. Se puede encontrar más información sobre las normas relativas al trabajo de menores de edad en: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/childlabor101_text.htm.

También está disponible información sobre las actividades de aplicación de la ley del Departamento de Trabajo en http://ogesdw.dol.gov/search. Los datos de ejecución de la ley también están disponibles al público a través de la aplicación móvil gratuita "Eat Shop Sleep", que permite a los consumidores, a los empleados y a otros miembros del público comprobar si un hotel, restaurante o local minorista ha sido investigado por la División de Horas y Salarios, y si se descubrieron infracciones en ese lugar. La aplicación está disponible en http://www.dol.gov/dol/apps/winners.htm.

Puede llamar a la oficina de Raleigh al 919-790-2741. La información sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y otras leyes de salarios está disponible llamando a la línea de ayuda gratuita de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) y en http://www.dol.gov/whd/.