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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [10/23/2012]
Contact Name: Michael D’Aquino
Phone Number: (404) 562-2076
Release Number: 12-2046-ATL

Una franquicia de Domino’s Pizza paga más de $370,000 en salarios atrasados a 401 empleados en 19 locales de la Florida luego de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

MIAMI — Con sede en Melbourne PDQ Pizza, haciendo negocios como Dominos Pizza, ha pagado a 401 empleados $371.675 dólares en salarios atrasados ​​después de una investigación por el Departamento deTrabajo, EEUU — Division de Salarios y Horas, que encontró violaciónes de sobre el salario minimo y sobre tiempo y el mantenimiento de registro de la ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act). La franquicia tiene 19 lugares en los condados de Palm Beach, Indian River y Brevard.

"La industria de restaurantes emplea a algunos de los trabajadores con salarios más bajos del país que, debido a una falta de conocimiento de la ley, son vulnerables a trato de desigualdad y a violaciones en las normas de trabajo", dijo James Schmidt, director interino de la Oficina de Miami, que llevó a cabo la investigación. "La División de Salarios y Horas tiene una iniciativa ejecución que continua en la Florida y en otros estados para remediar el incumplimiento generalizado en el sector de restaurantes. Nuestro objetivo es proteger a los trabajadores y garantizar la igualdad de condiciones para los empresarios honestos que cumplen la ley y pagan a sus empleados un salario justo".

Los investigadores encontraron violaciónes sistémicos derivados de la falta de cumplimiento de la compañía para compensar adecuadamente a los empleados que ganan propinas, tales como los conductores de entregas por la totalidad de sus horas trabajadas. Incluso cuando llevaban a cabo labores que no generaban propinas tales como cocinar, limpiar y almacenar, se les pagaba a los trabajadores como si fueran empleados que recibían propinas, con salarios por hora tan bajos como $5.15 en lugar del salario mínimo federal requerido de $7.25. El empresario también hacían deducciones ilegales de los salarios de los empleados para uniformes, y no calculaban ni compensaban adecuadamente a los empleados que recibían propinas por todas las horas de sobretiempo (aquellas horas trabajadas que excedían de 40 horas en una semana). Por último, el empresario no registró ni designó las horas trabajadas como horas con propinas o sin propinas con el fin de pagar a sus empleados correctamente, a los que viola las disposiciones de mantenimiento de registros de la FLSA.

Después que se llevaron a cabo las investigaciones, PDQ Pizza pagó todos los salarios adeudados y acordó mantener el cumplimiento futuro de la FLSA. La compañía también se ha comprometido a cambiar sus prácticas de registro de horas y de nóminas de pago para asegurarse de que todas las horas trabajadas por los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas se registren adecuadamente y compensar de acuerdo con la ley de FLSA.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos, no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más el tiempo y la mitad de la tasa regular por las horas trabajadas más allá de 40 por semana. De acuerdo con la ley de FLSA, un empresario de un empleado que recibe propinas debe pagar por lo menos $ 2.13 por hora en salarios directos siempre que la cantidad más las propinas recibidas es igual a por lo menos el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora.

Si las propinas del empleado combinadas con el salario directo aportado por el empresario no son igual al salario mínimo, el empresario debe pagar la diferencia. Los empresarios también están obligados a suministrar a los empleados el aviso de la ley de FLSA respecto a las disposiciones sobre el pago de propinas, el mantenimiento correcto de las horas y registros de nómina, y cumplir con las restricciones aplicables a los trabajadores menores de 18 años de edad.

La información accesible y consultable en las actividades de aplicación por el Departamento de Trabajo está disponible en http://ogesdw.dol.gov/search . Datos de ejecución disponibles al público están disponibles a través de la aplicación móvil libre "Eat Sleep Shop", que permite a los consumidores, empresarios y otros miembros del público para comprobar si una ubicación del hotel, restaurante o almacenes han sido investigado por la División de Horas y Salarios y si se ha encontrado violaciones de la ley de FLSA. La aplicación está disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol .

El Departamento de Trabajo ha desarrollado una aplicación para teléfonos inteligentes para ayudar a los empleados a hacer un seguimiento independiente de las horas que han trabajado y determinar los salarios que les corresponde recibir. La aplicación está disponible en inglés y en español, y los usuarios pueden hacer un seguimiento de las horas de trabajo regulares, las horas de descanso y las horas de sobretiempo para uno o más empleadores. Se encuentra disponible en http://www.dol.gov/dol/apps/, y la aplicación permite a los trabajadores mantener sus propios registros en lugar de confiar en los registros de sus empleadores.

El Departamento de Trabajo ha desarrollado una aplicación de teléfono "smartphone" para ayudar a los empleados de forma independiente para seguir las horas de trabajo y determinar los salarios que se les corresponden recibir. La aplicación esta disponible en Inglés y Español; los usuarios pueden seguir las horas regulares de trabajo, tiempos de descanso, y las horas extras para uno o más empresarios. Es disponible en http://www.dol.gov/dol/apps/ la aplicación que permite a los trabajadores mantener sus propios registros en lugar de tener que confiar de los registros de sus empresarios.

Puede comunicarse con la oficina de Miami llamando al teléfono 305-598-6607. La información sobre la ley de FLSA y otras leyes relativas a los salarios está disponible llamando al teléfono gratuito de la línea de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243) o visitando http://www.dol.gov/whd/.