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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [10/25/2012]
Contact Name: Deanne Amaden or Jose A. Carnevali
Phone Number: (415) 625-2631 or x2630
Release Number: 12-1989-SAN

Departamento de Trabajo de EE.UU. exige que Forever 21 cumpla con requerimiento dictado en su contra

Investigación reciente revela evidencia de violaciones salariales entre contratistas y fabricantes de ropa de Forever 21

LOS ANGELES — El Departamento de Trabajo de EE. UU. presentó una acción legal para que el vendedor de ropa con base en Los Ángeles Forever 21 cumpla con el requerimiento dictado en su contra de entregar documentos relacionados con contratistas y fabricantes de ropa de la empresa. Una reciente investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento, en el marco de una iniciativa de varios años para el cumplimiento de las leyes laborales en la industria de ropa en el Sur de California, reveló evidencias de violaciones significativas de proveedores que abastecen artículos a Forever 21 a las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) sobre salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros.

"Lamentamos que Forever 21 se haya negado a cooperar con el requerimiento, especialmente por los significativos problemas detectados entre sus proveedores. Desde 2008, nuestros investigadores han identificado docenas de fabricantes produciendo artículos para Forever 21 en condiciones de explotación laboral", dijo Ruben Rosalez, administrador regional de la división en el Oeste. "Cuando empresas como Forever 21 se niegan a cumplir con requerimientos, lo que hacen es demostrar un claro menosprecio a las leyes, y el Departamento de Trabajo utilizará todas las herramientas de cumplimiento disponibles para recuperar los salarios de los trabajadores y para responsabilizar a los empleadores".

La FLSA autoriza a la secretaria de trabajo investigar y recopilar información sobre salarios, horas y otras condiciones y prácticas de empleo. El Departamento de Trabajo tiene la autoridad legal para emitir requerimientos para que se presenten documentos e información relacionados con cualquier asunto que se esté investigando.

Forever 21 se ha negado a proporcionar los documentos solicitados por la secretaria. Por ello, la oficina regional del fiscal del Departamento en Los Ángeles ha presentado esta acción legal para que Forever 21 proceda al cumplimiento de la citación en su contra.

Históricamente, la División de Horas y Salarios ha detectado violaciones repetidas y sistemáticas de las disposiciones relativas al salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros de la FLSA en la industria de artículos de vestir en el Sur de California. La iniciativa de cumplimiento de la división se está concentrando en empleadores en los condados de Los Ángeles y Orange, así como en aquellos que operan en grandes establecimientos de fabricación textil en el Distrito de la Moda de Los Ángeles. Apenas en los últimos cinco años, las oficinas de la división en Los Ángeles, San Diego y West Covina han realizado más de 1.500 investigaciones bajo la iniciativa. El 93 por ciento de estas investigaciones detectaron violaciones y la división recuperó más de 11 millones de dólares en salarios atrasados adeudados a aproximadamente 11.000 trabajadores.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora, además de una vez y media sus tarifas regulares de pago, que incluyen bonos y el pago de incentivos por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. En general, las ‘horas trabajadas' incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar en servicio, o en las instalaciones del empleador, o en cualquier otro lugar determinado de trabajo, desde el inicio de la primera actividad laboral principal hasta el final de la última actividad principal de la jornada. Empleados en la industria de prendas de vestir típicamente reciben una cantidad fija por cada prenda que producen; una cantidad a menudo tan baja que los salarios de los trabajadores se quedan por debajo del salario mínimo federal y no alcanzan los requerimientos de compensación por horas extra.

Adicionalmente, la ley exige que se lleven registros precisos de los salarios, horarios y otras condiciones laborales, y prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que ejercen los derechos que les corresponden legítimamente.

Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes salariales federales, comuníquese con la línea de ayuda gratuita de la división llamando al 866-4US-WAGE (487-9243), a su oficina de Los Ángeles al 213-894-6375 o su oficina de West Covina al 626-966-0478. También hay información disponible en http://www.dol.gov/whd/.