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Secretary of Labor Thomas E. Perez
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News Release

WHD News Release: [08/21/2012]
Contact Name: Ted Fitzgerald or Andre Bowser
Phone Number: (617) 565-2075 or x2074
Release Number: 12-1609-NEW

Lorraine Enterprises es obligada a pagar más de $130,000 en salarios atrasados a 26 trabajadores de restaurante en Puerto Rico tras acciones tomadas por el Departamento de Trabajo

GUAYNABO, Puerto Rico — El Departamento de Trabajo de los EE. UU. ganó un juicio sumario en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Puerto Rico donde se ordenó a un restaurante de Guaynabo a pagar $129,057 en salarios mínimos adeudados y $1,472 en tiempo extra adeudado a 26 trabajadores por violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).

El juicio resolvió una demanda presentada por el Departamento de Trabajo, fundada en los resultados de una investigación realizada por la División de Horas y Salarios del Departamento. Los investigadores descubrieron que Lorraine Enterprises, conocida comercialmente como Piccolo e Posto, así como también la propietaria Lorraine Lago y el gerente general Pedro González, no informaron a los empleados que las propinas constituirían parte de sus salarios. Además, los demandados dedujeron indebidamente cargos de los cheques de pago de los empleados que recibieron propinas por derramar comidas o bebidas. Esto redujo sus salarios por debajo del mínimo requerido, también distribuyeron parte de ese dinero con otros empleados que no son elegibles para recibir propinas. Asimismo, durante la investigación se encontró que algunos empleados no recibían el pago por el tiempo extra trabajado de acuerdo con la tasa de tiempo extra correspondiente cuando trabajaban más de 40 horas por semana.

"Las acciones de los demandados denegaron a los empleados su paga legítima y menoscabaron a aquellos empleados que eligieron actuar según las normas y cumplir con la ley", comentó José Vázquez, director de la Oficina Distrital del Caribe de la División de Horas y Salario, ubicada en Guaynabo. "Es inaceptable. El Departamento de Trabajo no dudará en iniciar las acciones legales correspondientes a favor de los trabajadores cuando se encuentren dichas violaciones".

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos y no exentos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio a sus tasas regulares de paga por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana. Según la FLSA, un patrono de un empleado que recibe propinas debe pagar al menos $2.13 por hora en salarios directos siempre que dicha cantidad más las propinas recibidas equivalgan al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas de un empleado junto con los salarios directos del patrono no equivalen a un salario mínimo, el patrono debe compensar la diferencia. Los patronos también deben notificar a los empleados sobre las disposiciones de la FLSA con respecto al crédito de las propinas, mantener registros precisos de nómina y tiempo, y cumplir con las horas, las órdenes peligrosas y otras restricciones que corresponden a los trabajadores menores de 18 años.

En el siguiente sitio web, se encuentra disponible información accesible y de búsqueda sobre las actividades de cumplimiento del Departamento de Trabajo: http://ogesdw.dol.gov/search. También se encuentran disponibles datos sobre el cumplimiento a disposición del público a través de la aplicación móvil "Eat Shop Sleep", que les permite a los consumidores, patronos y otros miembros del público comprobar si un hotel, restaurante o tienda minorista han sido investigados por la División de Horas y Salarios y si se descubrieron violaciones a la ley FLSA. La aplicación se encuentra disponible en https://sites.google.com/site/eatshopsleepdol.

Este caso fue litigado en nombre del departamento por su Oficina Regional del abogado en Nueva York. Para obtener más información sobre la ley FLSA, llame al número gratuito de la línea de ayuda de la División de Horas y Salarios al 866-4US-WAGE (487-9243) o comuníquese con la oficina del Caribe de la división al 787-775-1947. La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.

Número de acción civil: 09-1625 (JAG)