Skip to page content
Secretary of Labor Thomas E. Perez
Bookmark and Share

News Release

WHD News Release: [08/14/2012]
Contact Name: Jose A. Carnevali or Deanne Amaden
Phone Number: (415) 625-2631 or x2630
Release Number: 12-1559-DAL

Departamento de Trabajo de EE.UU. demanda a lavadero de automóviles de Santa Ana, Calif., por no pagar salario mínimo ni sobretiempo a trabajadores

Acción busca recuperar salarios atrasados para los empleados de Happy Hands

SAN DIEGO — El Departamento de Trabajo de EE.UU. demandó a la empresa Z & H Happy Hands Corp., conocida comercialmente como Happy Hands Carwash, por violaciones a las disposiciones sobre salario mínimo, sobretiempo y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. La demanda es el resultado de una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento que descubrió que de forma intencional y repetida el empleador de Santa Ana no pagó a los empleados por todas las horas trabajadas.

Los empleados pasaban la tarjeta magnética que registraba sus horarios de ingreso y salida en un programa informático de trabajo de control de horas de trabajo. La compañía entonces manipulaba los datos electrónicamente para reflejar un número de horas trabajadas sustancialmente menor. Esto ocasionó violaciones al salario mínimo y sobretiempo.

"La manipulación de registros por parte del empleador daba la apariencia de que los trabajadores cobraban correctamente pero, en realidad, la mayoría trabajaba más de 40 horas por semana y ganaba menos de $3.50 por hora", dijo Kenneth Morrison, director de la Oficina Distrital de San Diego de la división. "Esta demanda envía un mensaje muy claro de que haremos lo que sea necesario para proteger los derechos y el pago de los trabajadores vulnerables que reciben salarios bajos".

La Oficina Regional del Abogado del departamento en Los Ángeles presentó la demanda ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. del Distrito Central de California. La demanda solicita al tribunal que se otorgue a los empleados el salario mínimo y sobretiempo que se les adeuda, además de un monto igual en concepto de daños. Si no se otorga el pago por daños, la demanda solicita al tribunal que se ordene el pago de intereses. La demanda también busca prohibir permanentemente a los demandados violar la ley en el futuro.

La FLSA requiere que a los empleados cubiertos se les pague por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora además de tiempo y medio de sus tasas regulares por cada hora que se trabaje por encima de 40 horas por semana. Los empleadores que violan la ley son responsables por los salarios atrasados de sus empleados y de una cantidad igual por daños. Los daños se pagan directamente a los empleados afectados.

La FLSA también requiere a los empleadores que mantengan registros precisos de los salarios, las horas y otras condiciones de empleo de los empleados y prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que ejerzan sus derechos conforme a la ley. La hoja de datos N.º 77A del departamento, "Prohibición de represalias conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo", está disponible en http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs77a.htm.

Para obtener más información sobre los requisitos de la FLSA, comuníquese con la oficina en San Diego de la División de Horas y Salarios al 619-557-5110 o al número gratuito de la línea de ayuda de la división al 866-4US-WAGE (487-9243). La información también está disponible en http://www.dol.gov/whd/.